第七章
1.根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于：
A、需求层次 B、激励程度 C、精神状态 D、主导需求
2.比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：
A、生理和自尊的需要 B、生理、安全和自我实现的需要
C、生理、安全和社交的需要 D、安全和自我表现实现的需要
3.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：
A、自尊需要 B、情感需要 C、自我实现的需要 D、以上都不是
4.商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于：
A、500金的效价太低 B、居民对完成要求的期望很低
C、居民对得到报酬的期望很低宾 D、枪打出头鸟，大家都不敢尝试
5.当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：(注意，并不排斥其他方面的适当奖励)：
A、高额奖金 B、配备最好的研究条件 C、提职 D、精神奖励(如评为劳模)
6.在社会生活中，人们对各种客观存在的文化用品的需要，称为：
A、社会性需要 B、自然性需要 C、精神需要 D、物质需要
7.在人的各种需要中，最高层次的需要是：
A、自我实现需要 B、安全需要 C、尊重需要 D、社会需要
8.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：
A、双因素理论 B、效用理论 C、公平理论 D、强化理论
9.按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素：
A、奖金 B、上下级关系 C、工作内容的吸引力 D、工作的保障
10.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：
A、目标效价高低是激励是否有效的关键
B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
C、存在着负效价，应引起领导者注意
D、应把目标效价和期望概率进行优化组合
11.根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：
A、对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用
B、越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C、任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等
D、层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大
12.关于社会人基本假设，正确的是( )
A不能从工作上的社会关系去寻求意义
B、从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机
C、职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D、职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
13.期望理论属于( )
A、过程型激励理论 B、行为改造型激励理论
C、内容型激励理论 D、激励理论
14.一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果()
A、提薪 B、升职 C、解聘威胁 D、工作扩大化
15.以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释( )
A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B、穷人很少参加排场讲究的社交活动
C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润
D、一个安排需求占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
16.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明( )：
A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
17.赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是：
A、薪金 B、人际关系 C、赏识 D、职业安定
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