·广州医学院简介
　　·广州医学院人才需求情况
　　·广州医学院软引进人才试行规定
　　·广州医学院人才引进试行规定

　　
　　广州医学院简介

　　　　广州医学院创办于1958年，坐落在广州市中心秀丽的流花湖畔，是一所培养高级医学及管理人才的全日制本科院校。目前，有 博士后科研流动站 1个、有博士学位授权点1个、二级学科硕士学位授权点18个。普通高等教育本、专科设有临床医学、医学检验、医学影像学、护理学、口腔医学、公共事业管理、应用心理学、麻醉医学、药学、预防医学10个专业。成人高等医学教育本、专科设有8个专业。学院现有在校博士、硕士研究生1300多人，普通高等教育在校生近10000人，成人教育在校生近7000人。在2004年网大排行榜中，广州医学院在651所高校中排172位，在73所医学院校中排在24位。

　　学院师资队伍力量雄厚，有中国工程院院士1人、正教授级153人、副教授级736人、中级职称1607人。有国家级突出贡献专家4人、省级突出贡献专家5人、市级优秀专家17人，享受政府特殊津贴专家31人。有博士、硕士研究生导师222名。

　　学院现设有5个二级学院：基础学院、人文社会科学学院、护理学院、第一临床学院、第二临床学院；10个研究所：广州呼吸疾病研究所、广州蛇毒研究所、广州市妇产科学研究所、广州市临床医学研究所、广州市优生围产研究所、广州市儿科疾病研究所、广州医学院神经科学研究所、广州医学院化学致癌研究所、广州医学院肿瘤研究所、广州医学院人文社会科学研究所；5个研究中心：广东省窥镜研究开发中心、广东省医学伦理研究中心、广州呼吸监护中心、广州伽玛刀研究开发中心、广州医学院临床肿瘤研究中心；9所附属医院：第一附属医院（含海印分院）、第二附属医院 (含荔湾医院)、附属市一人民医院、附属市二人民医院、附属市儿童医院、附属市妇婴医院、附属脑科医院、附属广东省妇儿医院、附属市十二人民医院；此外，还设有广东省全科医学教育培训中心、广州医学院继续教育学院、广州市继续高等教育培训中心和一所护士学校，以及50多所教学医院、实习医院、实习基地和6个社会实践基地。

　　广州医学院的主要 特色优势学科 为：呼吸内科、泌尿外科、神经病学、心血管内科、妇产科、儿科、心胸外科、消化系疾病、影像医学与核医学、血液病学、药理学、卫生毒理学、骨外科、医学伦理学、普外科、神经外科。经过40多年的发展，广州医学院已初步形成国家、省、市、学院四级重点学科体系，现有国家级重点学科1个，省重点学科15个，市重点学科10个。另还有各级重点实验室（扶持实验室）11个。

　　专业、课程建设方面，现有省名牌专业1个：临床医学专业；省精品课程1门：诊断学；省优秀课程2门：诊断学、医学伦理学；省重点课程10门：预防医学、生物化学、内科学、传染病学、病理学、儿科学、外科学、诊断学、人体解剖学、中医学；市重点课程9门：病理生理学、耳鼻喉学、药理学、组织胚胎学、神经病学、中国社会主义建设、放射诊断学、皮肤科学、外科学。

　　科学研究方面，学院在呼吸疾病、恶性肿瘤、免疫调节剂、化学致癌研究、蛇毒、腔内镜、试管婴儿、优生优育和神经病学、人文社会科学、医学伦理学的研究取得了丰硕的成果。近五年来，广州医学院有 400多项科研课题获得国家“863”、“十五”重大科技攻关等国家、省、市的重点资助，有140多项次科研成果获国家级和省、市级科技进步奖、教学成果奖。广州医学院主办的学术刊物有《CHEST杂志中文版》、《广州医学院学报》(自然科学版与人文社科版)、《现代医学与生物工程学杂志》、《血栓与止血杂志》、《中国骨关节杂志》；协办的有《中国医学伦理学》。改革开放以来，广州医学院先后与美国斯坦福大学、美国加州大学、新英格兰医学中心、美国国家毒理学研究中心等国际高等院校或研究部门建立了良好的合作关系或开展学术交流活动。

　　学院拥有先进教学、科研、医疗设施和仪器设备，总值达6亿多元。教学设备、教学手段先进，已全面实行多媒体教学，大部分课程已实现网上教学。

　　在2003年初，面对突如其来的“非典”疫情，以钟南山院士为代表的广州医学院的全体医务人员，特别是呼吸疾病研究所的专家们，以高度的责任心和精湛的医术，坚持在抗击“非典”的第一线，为广州市、广东省乃至全国“非典”的有效控制立下了卓越的功勋，受到了社会的广泛好评和政府的嘉奖。

　　建院46周年来，广州医学院在党和国家教育方针指引下，弘扬“艰苦创业，脚踏实地，开拓进取”的广医人精神和“奉献、开拓、钻研、合群”的南山风格，与时俱进，锐意创新，深化内部管理体制改革，增强竞争和危机意识，不断提高我院的教学质量、科研水平和办学效益，提高教职工的生活待遇，促进我院的可持续发展，从而使我院跨进了同类地方院校先进行列。

　　最近，广州市政府为支持广州医学院做大、做强、做特色和朝教学科研型医科大学方向发展，决定在增设直属附属医院和扩大办学用地（在广州大学城二期开发中安排）方面给予大力支持，这将进一步促进广州医学院的腾飞。

　　广州医学院每年均需引进优秀人才从事教学、科研、医疗、管理工作。我院坚持“以人为本”的宗旨，尊重人才，重视人才，尽心尽力做到“事业留人、待遇留人、感情留人”，为人才创造一个良好的工作、创业氛围和环境。

　　欢迎有志于教育事业、医疗卫生事业的海内外优秀人才加盟我院，共同创造美好的未来。

　　广州医学院人才需求情况

　　广州医学院由于事业的发展，急需引进一批优秀人才从事教学、科研、医疗、管理工作。我院历来坚持“以人为本”的宗旨，尊重人才，重视人才，尽心尽力为人才创造一个良好的工作环境。欢迎有志于教育事业、医疗卫生事业的海内外优秀人才加盟我院，共同创造广州医学院美好的明天。

　　一、需要人才的专业

　　1、基础医学：病理学、分子生物学、生物化学、病原微生物学、免疫学、病理生理学、生理学、药理学、实验核医学、卫生检验、神经基础、预防医学、人体解剖学、组织胚胎学等学科，具有硕士以上学历、副教授以上职称，年龄在 45岁以下的学科带头人或学科骨干。

　　2、临床医学：内科学各专业、外科学各专业、神经内科、神经外科、心理学、病理、妇产科、微创外科、急诊内（外）科、老年病、肿瘤、口腔、麻醉、超声、药剂、护理、康复、放射、检验等学科，具有硕士以上学历、副高以上职称，年龄在 45岁以下的学科带头人或学科骨干。

　　3、其他专业：物理学（医学方向）、化学、计算机、伦理学。

　　4、管理人才：基础学院、临床学院、护理学院

　　二、学历、学位要求

　　取得硕士或博士学位，有相关工作经验者优先。

　　三、经面试、考核及体检合格后予以聘用。

　　四、联系方法：

　　凡有意来我院应聘的人才请将个人的详细资料（姓名、性别、毕业院校、学位、专业、科研、公开发表专业论文的情况、个人工作简历、配偶子女情况等）及应聘岗位、待遇要求寄来我院。

　　单位地址：广州市东风西路 195号 邮政编码：510182

　　联系部门：广州医学院人事处 联系人：陈伟民、方少元

　　联系电话：（020）-81340555、81340617

　　E-mail: gzyxyrsc@hotmail.com

　　传真：（020）-81340454

广州医学院软引进人才试行规定

（2002年11月26日印发）

　　为适应现代人才利用开发的趋势和我国高校人事制度改革的新形势，充分利用非我院编制人才的智慧和能力，促进我院教学、科研、医疗、师资培训等工作，增强我院的竞争能力和可持续发展能力，特制订以下软引进人才的试行规定。

　　一、软引进人才的含义

　　“软引进人才”指从国内外招聘到我院从事短期教学、科研、医疗、科技开发等工作的，我院以合同方式同其确立劳动关系，但不作为我院正式编制，不调入人事关系、户口的各类适用人才。

　　二、合同的订立。

　　学院根据软引进人才所需承担的工作任务、职责、权利、义务、合同期限、工资福利、住房等各方面因素订立劳动合同。

　　三、聘任

　　由学院学术委员会负责评审软引进人员的学术水平及我院按其实际学术水平确定内部聘任的专业技术职务。聘任专业技术职务可分为特聘教授、教授、副教授等三个档次。博士后一般可内聘为教授，博士或硕士一般可内聘为副教授。

　　四、工资待遇

　　（一）工资

　　特聘教授：8000-10000元/月

　　教授：6000-8000元/月

　　副教授：4000-5000元/月

　　如属于项目开发，有经济收益的，可在合同中说明，按收益的一定比例分成。 个人所得税等按国家有关规定处理。

　　（二）住房

　　我院在劳动合同期内免费供二房一厅（ 60-70平方米）的住房为软引进人才所用，并配备家具等生活用品。水电费及管理费由其个人自理。合同期满即收回住房。

　　（三）其他福利

　　1、在我院工作一年以上的，每年可报销一次探亲路费（来回普通舱飞机票）。

　　2、每年可报销参加国内学术会议的普通舱飞机票、住宿费（参照学院正式职工相应职务标准）、会务费等相关费用2次。

　　3、可以报销以广州医学院名义在国内外核心刊物（第一作者或独立完成）发表的专业论文版面费。

　　五、管理使用

　　由用人单位负责管理使用。

　　六、编制

　　软引进人才在聘用期间不占人员编制，其工作量计入各教研室、研究所、科室的总工作量，但不能计发院内酬金。

　　七、经费来源

　　学院设立引进人才基金，用以支付软引进人才所需的费用。基金由学院通过拨款，抽取一定比例的校办产业创收，社会、个人捐款等方式解决资金问题。

广州医学院人才引进试行规定

（2002年11月26日印发）

　　为加强和促进我院的学科建设，积极从国内外引进人才，充实我院师资，加快我院跨进同类地方院校先进行列的步伐，为规范引进人才的工作，特制定人才引进工作试行规定。

　　一、引进人才的对象

　　1、学科带头人。

　　2、紧缺专业人才。

　　二、引进人才的条件

　　（一）学科带头人

　　1、品德优秀，具有良好的职业道德修养，学风正派，有团结合作、开拓创新精神，有一定的组织协调能力。

　　2、年龄要求：院士55岁以下，博士导师50岁以下，正高45岁（具有硕士学位以上）以下，副高35岁（具有博士学位）以下，业绩显著者年龄可适当放宽，海外学者原则上不受职称限制。

　　3、学术水平要求：有发展潜力，并已取得显著的研究成果，具有领导本学科在前沿领域保持或达到国内先进水平的能力。实际水平由学院组织同行专家予以鉴定。具体学术水平条件如下：

　　（1）符合下列条件之一者：

　　A、中国科学院院士或中国工程院院士；

　　B、在国内外知名院校受聘教授职务；

　　C、国家杰出青年基金获得者；

　　D、长江学者特聘教授。

　　（2）符合下列条件两项以上者

　　A、在SCI收录杂志发表学术论著5篇以上或相关影响因子和大于15以上；

　　B、国家级科技成果奖或省部级科技成果二等奖以上获得者（前两名作者）；

　　C、承担国家自然科学基金以上科研项目，并可带项目到我院开展者；

　　D、有较大开发价值的国家或国际发明专利拥有者。

　　（二）紧缺专业人才条件：

　　1、品德优秀，具有良好的职业道德修养，学风正派，有团结合作，开拓创新精神，有一定的组织协调能力。

　　2、各紧缺专业所需人才每年由学院人事部门公布。

　　三、待遇

　　（一）学科带头人：

　　1、院士：按厅级标准提供住房（在职期间），安家费15万元，享受特聘教授岗位津贴10万元/年，科研启动费100万元。

　　2、其他学科带头人提供100平方米左右住房一套作为过渡房，期限两年，安家费10万元，享受特殊岗位津贴3万元/年（特殊岗位津贴人员实行动态管理），科研启动费 50-100万元。

　　3、如引进人才需购买商品房，给予首期购房款15万，同时签订五年服务期限合同，明确各自的责、权、利，如服务期未满且因个人原因要求离开学院者，则须退还全部首期购房款。

　　4、家属安置：学院对符合在院本部或附属医院工作的家属由学院予以安置；对院内无法安置的由学院协助与对口专业的单位联系安置，家属人事关系可委托广州市南方人才市场代理。

　　5、子女入学、入托：由学院协助解决。

　　（二）紧缺专业人才：

　　1、提供住房一套作为过渡房，期限两年；教授给安家费5万元，副教授给安家费3万元，科研启动费30-50万元。

　　2、如引进人才需购买商品房，给予首期购房款10万（教授）或7万（副教授）。同时签订五年服务期限合同，明确各自的责、权、利，如服务期未满且因个人原因要求离开学院者，则须退还全部首期购房款。

　　3、其他同第三（一）4、5条。