数一数身边的女同学，10个有5个做个财务，还有2个是医生，3个是护士。
这种例子太常见了，很多女孩对专业的要求甚至仅限于医护与财会，本科四年后或是继续考研，或者走向社会。
女生做财会工作确实有很多好处，既可以圆梦事业，又能兼顾家里的经济财务，尤其是一些能力强、双商在线的优质男生，都喜欢找一位财会老婆，一方面是家庭贤内助，另一方面也是自己事业发展的好助手。
女孩做财会工作具体有哪些好处呢？高顿USCPA讲师feifei老师，纽约市立大学会计学本科硕士，10年留美学习工作经验，斩获国际四大及华尔街等多个世界500强企业offer“面霸”，多年USCPA授课经验。
她的课堂上，女学员年龄从20岁到45岁之间，回答过得问题从USCPA国内影响度、美国本土就业率到女性财务人的市场地位形势。
Feifei老师是国内较为有名的USCPA讲师，也是财务圈令人敬仰的女性财务大咖，她从自身10年财务经验着手，结合多年授课经验与财务理论分析能力，穿插近年来女性财务人在中国市场上的就业情况、失业率、服务行业等因素，分析出以下几条对财务女的“中肯”建议：
1、女生性格优势
财务工作要求细心、严谨有耐心，这是许多女性的天性，他们往往比男生更细致，非常适合做财务数据工作，当然也有一些粗线条女生，不过一旦在财会工作上经过磨练，也能够有很出色的表现。
2、女生天生稳定
大多数女生是向往稳定生活的，尤其是那些婚后、孕后或育有孩子的宝妈们，她们工作稳定，很少出现跳槽、突然离职情况。而财务工作也有一定稳定性要求，涉及到商业机密，老板一般不愿意自己的财务岗位变动。
3、女性特殊光环
财务工作离不开钱，不管是做表报账、资产管理还是参与企业战略分析，与利益息息相关，所在部门也是掌握着企业的命脉，这时候，财务人就显得尤为重要。相对来说社会地位还是比较受人尊重的，且女性做财务工作，承受工作家庭的双重压力，是十分受人尊重与推崇的。
4、升值加薪空间大
很多女生觉得做小会计，刚开始会养不活自己，但是财务是一项看能力、看经验的专业性工作，可能一开始不到3000，一年后还是3000左右，当你要知道这一领域更看重从业者的价值。
如果坚持一段时间并取得几张财务圈的证书，那么岗位与薪资都会发生天翻地覆的变化。初级会计职称帮助进入财务行业，中级职称能支撑到主管级别，在往上就是CPA证书，月薪轻轻松松过万。
女性财务人在市场上还是比较稀缺的，尤其是高端财务市场，一些特殊领域对女性财务精英需求较高，这一点在某些企业平台中也有体现。
关于证书，CPA是奠定财务人在中国财务市场的坚实地位，但USCPA证书却是帮助财务人迈向外企、跨国集团的敲门砖。针对女性财务人的就业面广度问题，AICPA证书具有很好的拓宽就业面作用，能够建立较为标准与深刻的国际财务理论，搭建颇具宽度的国际财务视角，提升女性财务人工作能力与工作自信心。
所以说女性财务人升职加薪空间并不能说小，而是却取决于个人的自我追求，机会还是存在的，就看你把不把握了。
5、女性也是半边天
目前人才市场上，精英财务人数量还是稀缺，无法满足众多企业、平台、机构、单位的巨大缺口，且关于女性重心由家庭转向工作这一说法，流传已久。女性财务人的工作能力逐渐被大众认可，且某些环节、流程甚至比男士做的还好，这一现象的出现，很大程度上改变了女性就业形势、就业面、就业领域。
一些精英男士在挑选另一半的条件上，更加优先有理财能力、有资产管理能力的女性，不仅是对自己事业的帮助，也是另一种提高生活质量的选择。
或许女性财务人是市场平衡机制的一种，也是物竞天择的某种表现方式，任何一个岗位不会带有性别、种族等区分标签，最主要的还是个体决定。
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。
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