一、顶尖科学家

　　自然科学研究或工程技术领域国际顶尖专家，引进后全职在国内工作至少5年，并具备以下条件之一：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者；学校急需紧缺的其他顶尖人才。

　　 引进待遇

　　 1.年薪200万元，并且聘为一级教授、博士生导师；

　　2.聘期内无偿提供180㎡校内专家住房一套或一次性购房补贴；

　　3.提供一次性安家费100万元；

　　4.配备工作助手及工作专车；

　　5.提供2000万元科研启动费；

　　6.以外部引进或内部遴选的方式组建科研团队；

　　

　　二、领军人才

　　（一）华裔外国专家：引进后至少连续来华工作3年、每年不少于9个月；一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁；在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务；具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

　　（二）非华裔外国专家：引进后至少连续来华工作3年、每年不少于9个月；年龄不超过65岁；在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务；具有世界一流的研究水平，近五年以第一作者（或唯一通讯作者）在《Nature》《Science》《Cell》等国际权威学术刊物上全文发表学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

　　引进待遇：

　　1.聘为二级教授、博士生导师，按合同约定年薪80-100万元；

　　2.聘期内无偿提供140㎡校内专家住房一套或一次性购房补贴;

　　3.提供一次性安家费80万元；

　　4.提供科研启动费：自然科学类500-800万元，人文社科类120-200万元；

　　5.配套专属的研究生招生指标，以外部引进或内部遴选的方式组建科研团队。

　　

　　三、学术带头人

　　年龄一般不超过45周岁，在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任副教授或相当职务，在本领域取得过同行公认的创新性成果；近5年在本学术领域国际权威学术刊物上发表具有重要影响的学术论文3篇以上。

　　引进待遇：

　　 1.年薪40-60万元，聘为教授职务，博士生导师，

　　2.聘期内无偿提供120㎡校内专家住房一套或一次性购房补贴;

　　3提供一次性安家费60万元；

　　4.提供科研启动费：自然科学类200-400万元，人文社科类80-120万元；

　　5.配套专属的研究生招生指标，以外部引进或内部遴选的方式组建科研团队。

　　

　　四、学术骨干

　　符合规定条件者：

　　1.年龄一般不超过40周岁；

　　2.近五年以第一作者在本学术领域发表ESI高被引学术论文1篇，或SCI一区期刊（JCR分区）学术论文2篇，或SCI二区及以上期刊（JCR分区）或影响因子大于3的学术论文5篇；或在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有副研究员职位或博士后研究员职务者。

　　引进待遇：

　　1.年薪30-40万元，聘为教授职务；

　　 2.提供80㎡100㎡学校有偿集资住房一套或一次性购房补贴；

　　 3提供一次性安家费40万元；

　　4.提供科研启动费：自然科学类150-200万元，

　　 人文社科类80万元；

　　5.聘为硕士生导师，配套专属研究生招生指标。

　　

　　五、优秀博士

　　符合规定条件者：

　　1.年龄一般不超过35周岁；

　　2.近五年以第一作者在本学术领域发表SCI一区期刊（JCR分区）学术论文，SCI二区及以上期刊（JCR分区）或影响因子大于3的学术论文2篇；或毕业于世界大学学科排名前100学科，且在SCI三区期刊（JCR分区）学术论文5篇以上。

　　1.年薪15万，聘为副教授职务；

　　2.提供80㎡学校有偿集资住房一套或一次性购房补贴；

　　3提供一次性安家费20万元；

　　4.提供科研启动费：自然科学类20万元；

　　5.聘为硕士生导师，配套专属研究生招生指标。

　　其他说明:

　　1.非全职引进的短期项目，以实际到岗工作时间享受相关待遇。

　　2.特殊情况，采取“一人一议、一事一议、按需支持”的方式，根据引进层次，学校在住房、安家补贴费、科研配套经费、科研及办公用房、工作助手、科研团队、公务用车等方面提供优厚的工作、生活便利条件及充分保障。

　　3 年薪为税前收入。