关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
【内容分类】医疗保险
【分类细目】医疗保险管理
【时 效 性】有效
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1995.05.23
【实施日期】1995.05.23
【失效日期】
【失效说明】
【发 文 号】劳部发〔1995〕236号
【主 题 词】
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
１９９４年１２月１日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
（劳部发〔１９９４〕４７９号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方
劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为２４个月，时间过短，限制较死，
在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期
的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：
一、关于医疗期的计算问题
１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的
职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月
５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类
推。
２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，
在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧
制定具体细则，并及时报我部备案。
劳 动 部
一九九五年五月二十三日
