今年6月，因感觉在应聘中受到性别歧视，黄蓉以平等就业权和人格尊严权被侵犯为由，将招聘企业“杭州西湖区东方烹饪职业技能培训学校”(以下简称“杭州新东方”)告上法庭，要求这所隶属于新东方烹饪教育机构的学校赔礼道歉并赔偿精神损失。
11月12日，杭州市西湖区人民法院作出一审判决，认定杭州新东方在招聘中存在就业歧视的行为，侵犯了黄蓉平等就业的权利，判决该校赔偿黄蓉精神损害抚慰金2000元，但以法律依据不足为由，驳回了黄蓉要求招聘单位书面赔礼道歉的诉讼请求。
眼下，正是招聘旺季，各种校园招聘会正如火如荼地展开。黄蓉打赢官司，让很多女生感到提气，但在就业过程中，她们面临的性别歧视依然未减……【详情】
企业可以有一本精打细算的经济账，但国家在维护社会价值和机会平等上不能含糊自己的权利账、法律账。
日前，杭州西湖区人民法院判决女大学生小黄诉招聘单位无故“限招男性”构成就业歧视一案胜诉。正是这一纸判决，宣示宪法里毫不含糊的男女平等、劳动法中白纸黑字的禁止就业性别歧视，这些基本权利绝不只是漂亮的口号。然而也正是这起被媒体冠以“浙江就业性别歧视第一案”的奋起维权，再次将近年来就业公平的隐痛搬上了台面。
去年初冬，一篇《求职呵，请别把我们挡在门外》，在全国高校女大学生中引起强烈共鸣，文中一位清华大学的“天之骄女”仅仅因为女性的身份，从一开始就被部分用人单位排除在了考虑范围之外。就业性别歧视现象或明或暗，在社会似有蔓延之势，甚至成了某种程度的“约定俗成”，以至于女性在求职中有苦难言，只能无奈地见怪不怪。
或许有人质疑法院的判决干涉了企业的用工自由，毕竟企业最清楚自己需要什么样的人才，既如此，尊重市场选择，让企业从经济效益最优的角度偏好男性，又有何错?
这样的辩解其实似是而非。男女之间生理结构存在客观差异，但这并不能笼统地构成女性就业劣势的理由。现实中的确存在一些比如矿工、伐木工、消防员等由于特殊性质而不适宜女性从事的职业，但同理在诸如礼仪、护理等领域男性也少有涉足。然而，在更多由现代经济形态所创造出的白领职业中，“头脑”而非“肌肉”才是决定因素，这其中男女并无明显差距，因此再为女性设置门槛就是一种性别歧视。
纵观如今的就业市场，“门槛”来自合理差别的少，而来自无理歧视的多。如果在招聘之初就不把女性纳入考察的视野，实质上就是在破坏就业性别间的机会平等，那么女性所面临将不是如何在竞争中脱颖而出的问题，而是有没有资格参与竞争的问题——而这资格是宪法法律赋予每一个人的基本权利。这就好比运动场里的比拼，如果是技不如人自当心服口服，但如果一开始就没站在同一起跑线上，甚至压根就没资格站在同一赛场上，那所谓“自由”就不过是恣意妄为的一块遮羞布……【详情】
对就业的“直接歧视”看法不一
所谓“直接歧视”，是指“明显以性或性别差异为由而实施的区别对待”。是指基于歧视的“目的”而采取的行动或忽视，也称“形式上的歧视”或“有目的的歧视”。其结果是在相同条件下，一个人或一个群体所受到的待遇明显低于他人或其他群体所受到的待遇。直接歧视一般是公开的、明目张胆的，因而也是法律明确禁止的行为。
对就业的“间接歧视”概念不清
所谓“间接歧视”，是指一项法律、政策、方案或做法看似对男性和女性无任何倾向，但在实际中有歧视妇女的效果。因为明显中性的措施没有考虑原本存在的不平等状况。此外，因为不承认歧视的结构和历史模式以及男女之间不平等的权力关系，可能使现有的不平等状况因间接歧视更为恶化。“间接歧视”也称“实质性歧视”，强调歧视的结果和实质性。
对就业的“交叉性歧视”关注不够
所谓“交叉性歧视”（交叉性性别歧视），是指“以性和性别为由对妇女的歧视与影响妇女的一些其他因素息息相关，如种族、族裔、宗教或信仰、健康状况、年龄、阶级、种姓、性取向和性别认同等。以性和性别为由的歧视对这类群体妇女的影响程度或方式不同于对男子的影响。缔约国必须从法律上承认这些交叉形式的歧视以及对相关妇女的综合负面影响，并禁止这类歧视。”“交叉性歧视”也被称为“多重性性别歧视”……【详情】
Q：男主外,女主内是自然分工,所以女人最好回归家庭吗?
A：原始社会中多数男人倾向于打猎，多数女人倾向于生育。但是在现今社会，在很多工作都无需如打猎的高强度体力劳动下，为什么女人不能外出工作呢?如果说家庭必须有人留下来照顾家务和孩子的话，为什么不是男性留在家呢?为什么要剥夺男性在家享受家务乐趣、养子之乐的权利?男主外，女主内是一种性别刻板印象。
此外，我们不认为所有女人都必须走出家庭，我们反对强迫妇女做违背自己意愿的事情。但我们需要做的是，如果有妇女希望走出家庭，我们能够有一个政策上、文化上都友好的支持性环境，让她们能够感知、坚持自己的自主选择。所以我们要倡导女性能够有权利走出家庭参与工作。【女性有就业权】
Q：很多工作要熬夜、要出差，很辛苦，我们为了怜香惜玉才招工“限男性”的。
A：这是一种“保护性歧视”。我们从小到大十几年寒窗苦读，男男女女们谁不是挑灯夜读、辛苦背书的呢?大学社团中，男男女女们谁不夜夜赶文稿、赶策划、拉外联，谁都很拼命做一些事情啊，为什么到了职场里面，我们就被要求说男人就活该熬夜加班，女人就要早下班保养皮肤呢?如果说这是怜香惜玉，那么在我们高考很辛苦的时候为什么没有人来怜香惜玉一下，给女孩子降分录用呢?
在写招聘广告的时候，为什么不写明“这份工作很累，请慎重考虑”，而要以性别刻板印象来划分男女的对工作热情呢?【选贤举能，非选贤举性别】
Q：男生天生适合做果敢、竞争性的工作，女生天生适合做细致、重复性的工作。
A：这也是一种性别刻板印象。目前为止没有一种生物学定论证明以上观点。生理上的XY染色体不是歧视的借口。还有人说天枰座的人比较合做果敢、竞争性的工作，摩羯座的人天生适合做细致、温柔的工作呢!
有些男士会说，很多工作也“限女性”啊。大家可以做一个小观察，“限男性”的工作多数是技术类、管理类、金融类的较高层工种和体力劳动工种;而“限女性”的工作多数是收银员、售货员、服务员等要求“笑容、形象好气质佳”的工种。前者和后者相比，前者的收入、经济地位是远远高于后者的。亲，你能看出点不公平了吧~?再次强调，【选贤举能，而不能根据性别笼统划分兴趣点和能力】
Q：女人不能做搬搬抬抬的工作啊，所以我们不招女性。
A：很多“搬搬抬抬”并不是国家规定的特殊行业(指矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，经期、孕期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度)。很多人说女人柔弱，但是我们可以看到在工厂里面煮50个人的午餐的是煮饭阿姨;晚上倒一个街区的垃圾的是保洁阿姨。一个50公斤的男性的承重力可能没有一个70公斤的女性承重力强。招工单位应该注意到，不能以性别来一概划分体力劳动，而是要细化规定，说明到了多少多少斤的、超过女性承重能力标准的、会伤害女性身体机能的工作才不让女性去做。在招聘广告中不能一概以性别限制男女的就业机会，而只需要抛出岗位要求，然后按情况竞争即可。当然，因为暂行性保护措施，对女性的三期保护仍然是需要特殊照顾的。【细化标准，按需应聘】
Q：企业要盈利啊，如果严格按照性别平等理念招工，不是亏本了吗?
A：这样说的人已经一开始就把男女刻板印象为：招了女生就亏本。但是据“女企业家创业家协会”调查显示，比起男企业家，由女企业家经营的企业中，盈利比例较前者多7.8%，持平比例多了4.3%，而亏损则少了12.1%。只要企业不在起跑线上以性别限制去招工，而以能力招工，这样招进来的员工必然是优秀的男人和优秀的女人。我们没有要求企业对女性降低录用标准，只需要企业给予女性公平应聘的机会。
况且，企业得以在一个社会上盈利，是需要负上相应的社会责任的。食品安全、环境保护、社会公正、交税纳税，都是企业的责任。【看到女性人力资源的价值】……【详情】
制定专法
“制定专门的反就业歧视法”，被与会专家们认为是解决这一难题的“法宝”。
然而，对于这种呼声，一些企业管理层却不以为然。北京市某经营管理人才中心主任对记者说：“从我国的就业现状来看，立法意义不大。现在就是个买方市场，找到工作最重要，没有人顾及歧视。”
劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室研究员王文珍也认为，遏制显性就业歧视隐性化的最好方法是扩大就业，因为“从大的宏观环境来看，劳动力市场严峻是就业歧视存在的土壤，只有总体改变供求状态才能比较好地改善就业歧视问题”。
“这些认识是非常表面的。”有专家认为，“就是因为蛋糕少，才要创造更加公平的、平等的环境，否则会对社会造成潜在的负面影响。”
众多专家认为，歧视是一种社会偏见，要消除一种社会偏见，很难依靠社会自身的觉醒。保障公民的平等就业机会，必须通过切实有效的法律制度和具体的保障救济措施来实现。
专家认为，社会上不断出现的有关就业歧视的案件就说明，公众已经有了权利意识，但相关的法律滞后。“现在是推动反就业歧视立法的最好时机，推动反就业歧视立法并不会阻碍经济的发展。”
高校教育
针对女大学生就业难的现象，有关专家认为，高校应针对女性进行必要的改革，开设适合女大学生就业的专业和科目，发挥女性独有的特长和优势，提高女大学生的就业竞争力，引导女大学生树立独立自主的观念，在求职中发挥自己的长处……【详情】
填志愿选择专业是比学校选择更为重要的战略环节。男怕入错行，女怕嫁错郎。男女有别，这个别除了生理上的不同之外，在性格、学习、思考等诸多方面都有其较大的差异性。一般情况下，绝不能选择自己没有优势、没有擅长及兴趣的专业。要想将来自己更好的就业，高考女生在填报志愿的时候就不得不认清自己性别，提前做好规划，做好有备无患，中国教育在线就业频道特别为大家盘点女生就业最有优势10大高考专业。
NO.1学前教育
适合指数：★★★★★
主要课程
人体解剖生理学、教育社会学、教育统计与测量、幼儿心理、学前儿童认知发展、幼儿卫生与保健、幼儿游戏理论、环境与儿童健康、家庭教育、幼儿园管理、美术、舞蹈、声乐、钢琴等。
就业目标
幼儿教师：在各级各类学前教育机构，如幼儿园、托儿所、亲子园等单位任幼儿教学工作，并能担任幼儿英语、舞蹈、美术、钢琴等技能的培训和指导；研究人员：在学前教育研究机构及卫生保健部门等从事幼儿教育研究；其他：从事与学前教育相关的咨询服务、产品开发、图书出版等工作。
NO.2社会工作
适合指数：★★★★☆
主要课程
社会学概论、社会工作概论、个案与团体工作、社区工作、社会行政、社会保险与社会福利、社会环境保护、人口社会学、组织社会学、社会心理学、青少年社会工作、老年社会工作、社会调查方法、社会统计学等。
就业目标
公务员：在各级政府尤其是乡镇街道等基层单位从事与百姓生活息息相关的工作；公关人员：在大中型企业运用对企业文化的了解，解决企业与人的问题；其他：运用调查分析方法与技术为企业进行市场调查和分析等工作。
NO.3小语种
适合指数：★★★★★
主要课程
各语种的主要课程一般有基础外语、高级外语、视听、口语、外语写作、翻译理论与实践、语言学概论、报刊阅读、同声传译、相应国家的文化概论和文化交流等。
就业目标
翻译：在各类涉外企业任翻译；公务员：在国家各级外事机关从事外交工作；编辑记者：在国际广播电台、电视台、外语出版社等工作；导游：在各大国际旅行社工作。
NO.4广播电视学
适合指数：★★★★☆
主要课程
广播电视概论、广播电视技术基础、广播电视新闻采访与写作、广播电视编辑与节目制作、电视专题与电视栏目、电视摄像、广播电视史、广播电视法规与广电职业道德、外国广播电视事业、电视作品分析、公共关系学等。
就业目标
主持人：在电台、电视台从事新闻工作；编辑记者：在各级传媒机构如报社、杂志社、网络等从事新闻工作；公务员：在各级政府机关从事文秘、宣传工作。
NO.5播音与主持艺术
适合指数：★★★★★
主要课程
播音发声、播音创作基础、广播播音主持、电视播音主持、文艺作品演播、播音学概论、新闻学概论、新闻采编、广播电视节目制作等。
就业目标
播音主持人：在广播电视等新闻娱乐系统从事播音与主持工作；配音员：在电影制片厂、电视台影视剧制作机构从事电影、电视剧的配音工作；网络主持人：在网络媒体从事播音与主持工作。……【详情】
