第19期

大学生校园招聘季

今年被称为“史上最难就业季”,不少用人单位利用劳动者求职心切又缺少必要的维权知识,在试用期上玩起了花样。毕业生应在上岗前弄清各就业时期之间的区别,不至于让自己落入法律陷阱,更好维护自己的合法权益。

解读各就业时期的区别 试用期六大陷阱 如何安全度过试用期

教你如何签三方 你真的会写电子邮件吗 九大经典面试问题 试用期你不得不知道的那些事儿 
职场新人必知的职场礼仪 大学毕业生档案管理常识 办公软件及计算机使用技巧

各就业时期解读

实习

第一,实习期

分为两种情况。一种如同见习期。用人单位应当与其签订劳动合同,支付劳动报酬且不得低于当地最低工资标准。另一类是在单位进行社会实践的期限……[详情]

试用

第二,试用期

是用人单位和劳动者为了相互了解,相互选择而约定的考察期。试用期与合同期有一定的联系。首先,试用期是包括在合同期内,与合同期的起标时间是同一的;用人单位不能从合同期中剥离试用期……[详情]

见习

第三、见习期

是针对大中专毕业生分配到用人单位,需要进行业务适应及考核的一种制度。根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排一年见习期。见习期满合格者则办理……[详情]

合同

第四、合同期

是劳动合同期限的简称。是用人单位与劳动者协商、在劳动关系中约定双方建立劳动关系的具体期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种类型……[详情]

谨防试用期六大陷阱
试用期陷阱

1、试用合格再签合同

先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的……[详情]

试用期陷阱

2、试用期与合同期限不符

不少用人单位规定的试用期限过长,或者随意确定试用期限,如有的单位仅与劳动者签订一年期劳动合同,试用期却长达6个月。《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度,规定……[详情]

试用期陷阱

3、擅自延长试用期或多次试用

有的用人单位在第一次试用快要结束时,以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由,对原来的试用期进行延长或与劳动者重新约定一个或者多个试用期。《劳动合同法》第19条规定:“同一……[详情]

试用期陷阱

4、试用期工资低于最低工资

一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力,试用期工资常常低于最低工资标准,甚至还出现“零工资”试用的情形。《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于……[详情]

试用期陷阱

5、不缴纳社会保险

一些用人单位为降低用工成本,往往以试用期满再说为由,不给劳动者办理社会保险。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位……[详情]

试用期陷阱

6、随意辞退劳动者

一些用人单位认为,既然是试用,就可以随心所欲地解除劳动合同,有的单位甚至走马灯式地更换试用人员。根据《劳动合同法》第21条规定,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者……[详情]

如何安全度过试用期?

◆工作态度最重要

工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定,相对于技术问题,不懂可以问,而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西,没有良好的工作态度...... [详情]

◆保持饱满的工作热情

企业公司都喜欢有激情的员工,只要对自己从事的职业感兴趣,激发自己的工作激情。有了激情,就会对工作全身心地投入,就会在短期内出成果,也就会被领导看中......[详情]

◆建立良好的人际关系

在试用期期间,职场新人除了在工作上要积极表现之外,同时也要处理好人际关系,尽快融入周围环境,和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候...... [详情]