作为省人社厅唯一直属的高职院校，省人社厅高度重视学院的发展，尤其是就业工作，按照省人社厅要求，学院每年春秋两次举行毕业生双选会。2012年我院牵头成立了全省机械行业教育培训集团，搭建校企合作高效紧密的合作平台。六十年专注于高端技能人才培养，学院凭借良好的社会影响、优秀的毕业生质量和各行各业丰富优秀的校友资源，形成了学院就业领域广、专业对口程度高、发展前景好的就业格局，学院在保证毕业生优质就业的前提下，就业率一直稳定在98%以上。具体地说：
第一，学院重视就业教育和就业指导，并形成课程体系。学院将职业规划、职业素养、创业规划课程化，学生自入校伊始按照课程教学要求，进行职业素养、人文素养课授课，并对每位同学进行职业能力测试，制定人生规划和职业发展规划，帮助学生树立正确的就业观念，建立岗位技能提高计划和岗位成才规划，提高学生的就业积极性和竞争力。
第二，就业工作不仅关系到每位毕业生，还关系到整个家庭和社会，加强学校和家庭之间的联系，建起学校和家长之间沟通桥梁，加强家长和学生就业理念的教育和引导，建设毕业生就业家校联系体系，使家长和学校联系通畅，共同指导帮助学生就业。
第三，学院有系统有效的就业信息保障体系，建有用人单位招聘信息库和毕业生信息库，用人单位信息库包括不同单位不同时间在我院招聘不同专业的人数及这些学生在企业的工作状况；毕业生就业信息库为每位毕业生建立就业信息档案，包括毕业生进行校园招聘面试过程、签约单位、入职单位、就业一年后工作跟踪等信息，实时动态反映毕业生就业状况；并对毕业生就业后提供再推荐、及就业跟踪等服务。
第四，深入稳定的校企合作保障就业质量。校企合作贯穿学院发展的全过程，特别是改革开放以来，学员分别与山东烟草公司、黄河河务局、黄金集团、齐鲁制药有限公司校企合作。
根据企业用人要求实施不同形式的订单培养，作为高端技能人才培养摇篮，我们不提倡一个专业大规模的订单班，这种订单培养不符合高端技能人才的培养规律，也不利用毕业后学生的成长。我们的订单培养是根据企业需求，按专业搭配组成订单班，一般是在专科二年级下学期或三年级上学期，由学院安排进行宣讲考核，形成学院教学和企业实习相结合的培养模式，直到学生毕业进入企业工作。目前与我们有订单培养协议的齐鲁制药有限公司、日立电梯有限公司、济南二机床集团、北车集团等三十多家企业都是这种订单模式。