前不久看了一篇有关各行业薪资调查情况的报道，同前几年相比，国内平均薪资下降了，薪金增长进入减速时期。值得注意的是，薪资调查大力宣扬这样一个结论：随着中国城市国际化程度日益提高，英语熟练程度与收入高低密切相关。精通英语的人在企业内的各个职位更易获得高薪。调查显示，对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”者平均年薪资水准达到了51270元，超过外语能力“中等”者将近14000元，差距明显。

　　一位就职于一家广告公司的陈先生刚刚在某英语培训集团做了一个两年的培训计划，费用是三万元。而据陈先生透露，他目前的月薪只有1000元左右，三万元的费用是借来的。因为他认为自己除了英语，各方面的能力都不错，现在收入之所以不理想就是因为自己的英语水平太低。培训集团首席执行官告诉时讯记者，95％的学员是为了获得高薪而来学习英语的。 

　　时讯记者采访中华英才网市场部李晓坤时获悉，中华英才网每隔半年都会做一次薪资调查，被调查的人都是通过网上注册参与，他们在英才网留下的所有信息都是他们自己填写的，包括英语水平是熟练、中等还是一般，都由自我评价后选择。最后的调查结果就是根据英语水平的高低对照个人年收入相比较得出的。据李晓坤介绍，保证调查结果的客观性的办法只能是靠大量的获取信息样本，每期中华英才网的调查样本大约是四五万份。   

　　在某跨国公司担任人力资源经理的琳达认为，在外企，英语是很重要的交流方式，甚至也是职场升迁的因素。但是，不管你做到哪个层次后，决定薪酬的都是你的业绩表现和对公司的贡献。 

　　琳达告诉记者，现在许多在校大学生都盲目认为英语好毕业后就能获得高薪，所以他们在大二、大三的时候开始参加各种英语培训，考若干个英语证书，却忽视了专业的学习。琳达说，其实跨国公司在招聘管理人员时根本不会考虑应届毕业生，而是招至少有10年业务经验的成熟人士。专业背景第一，英语第二。琳达认为，在同等专业背景、相当的技术经验为平台的前提下，英语才会带来升值效应。 

　　某英语培训集团首席执行官在接受时讯记者采访时表示，学员中不乏高级专业人才，他们大多35岁以上，多年的工作经验使他们在公司已经拥有一定职位，在英语方面也有一定基础，但现状是，他们离事业的巅峰还有距离，而这时候，如果他们能够在专业方面加强英语水平，则对他们的职业发展是有很大影响的。 

　　学英语应该摆脱盲目性，应该知道为什么学英语，即所学为所用。他说，一个出租车司机如果为了能够听懂外国乘客的要求，他只需学会日常用语就够了，而对于白领、金领和高级决策者来说，他就应该提升专业领域的英语无障碍沟通能力。 

　　琳达现在也在继续学习英语，她说：“我现在的英语水平完全能够满足工作中日常沟通的需要，但是人力资源工作经常要跟人打交道，所以我需要更细微和恰当的英语表达方式。比如说我用英语向上司反映下面员工的抱怨时，我应该用‘I am sorry but……’，这是符合外国人表达方式的。如果我一上来就直截了地当把员工的抱怨翻译成英语，那么我的上司会认为我不礼貌。作为一个管理层，一次失误可以理解，两次就不会被原谅了。如果这样，升职涨薪的事情怎么可能和我有关呢？” 

　　有人说英语专业是黄金专业，我想只要努力学好所学知识，定会有美好的职业前景！