2012年全国考研人数再创历史新高，达165.6万人，比去年增加了14万余人，增幅9.6%。北大、清华、复旦、浙大等众多顶尖名校研究生人数早已超过本科生。在学历贬值的隐忧下，那些步入考研大军的人无疑是命运的弄潮儿，但读研三年如何把握？如果不能实现自我能力的提升，他们将只是扩招政策的一颗棋子而已。
快速扩招，就业“缓兵计”：年为了缓解本科生就业难的“缓兵之计”，已经逐渐“惯性化”，当本科扩招被紧急踩刹车后，却依然在高歌猛进，可问题的关键在于，社会真的需要这么多研究生吗？>>阅读详情
始于2009年的低门槛：通过考研规避就业压力风险并不是今年才提出来的，2008年全国考研人数为120万，比上一年减少8.2万，出现了2001年以来的首次下降。>>阅读详情
本硕倒置，“战略性”推广：不仅高校在努力增加本校研究生人数，个别省份还将研究生超过本科生定位为全省高等教育战略之一。>>阅读详情
从薪资待遇上来看，2012年秋招多数岗位月薪都集中在1600元以上，较春季招聘会的1300元，有着不小的涨幅。尤其是对2013年应届毕业生，企业更是开出了好的条件。如千喜鹤集团现场就决定招聘几十名应届毕业生，并且为新录用的毕业生提供9个月的学业补助。其中，985、211国家重点扶持学校学生每月补助500元，省重点院校每月补助300元，如果是学生干部或党员，还可以再多享受每月200元—1500元的补助。
应届生历来都是招聘会上的“主力军”。面对这种情况，企业自然需要给他们相对宽松的环境，招聘条件不能限制的太死，对于一些优秀的有潜力的毕业生可考虑适当放宽要求。而对于那些没有实际工作经验的应届毕业生来讲，也不要好高骛远。【详情】
“读本科时，看见用人单位要求学历是硕士就很羡慕研究生，没想到过了两年，研究生不吃香了。”在王辉看来，和那些技术性强的专业相比，自己的专业可能也是求职时的弱势。记者询问了几名现场求职的研究生，他们都反映现场给研究生和本科生同等待遇的企业不在少数。
王辉是2013年应届研究生毕业生，学的是法学专业。在招聘会上转了一圈后，王辉发现工作似乎比自己想象的难找。“从招聘会第一天到现在，我已经投了五六份简历，但感觉希望都不大。”王辉说，很多单位招聘负责人听到她是研究生学历后，都只是简单问了两句就让她把简历留下等通知了。而对于那些专业对口的本科生，招聘方询问得更为详细。【详情】
招聘时让研究生坐“冷板凳”并不代表企业不重视高学历。“虽然招聘时给研究生和本科生同等待遇，但我们企业其实很需要高学历的员工，而且也愿意自己花钱培养研究生。”一家电子公司企业招聘负责人王经理告诉记者，他们公司规定，企业资助读研的员工，必须在公司继续工作5年，如果中途跳槽，学费必须返还给公司。王经理说，自从有了这项规定，企业每年都有两三名员工去读研。
“企业尤其是那些理工企业不愿招研究生，更愿意自己培养研究生是普遍现象。”与研究生相比，本科生更踏实，容易管理。在经过一段时间基层锻炼后，把企业里的本科生送出去读研，这样一来不仅学习的专业有针对性，员工对企业的忠诚度也会高。【详情】
在今年的秋招现场，研究生们或许遭到了冷遇，但综合看来那些综合素质高的求职者依旧不愁找工作。“一般来说，我们比较喜欢985、211院校的毕业生，本三毕业除急需专业或求职者非常优秀外一般不考虑。”河北建工集团现场招聘人员很坚定的表示，原因很简单，好学校的学生综合素质高。
招聘企业给出的条件虽然苛刻，却反映出用人单位对求职者综合素质的追求。“学习能力好、素质全面，这样的学生不管是否冷门专业都是容易找到工作的。”在就业形势比较严峻的现实下，用人单位有“权力”优中选优，作为毕业生总是埋怨和指责是没有用处的，能做的就是努力提升自身素质。【详情】
一面是热火朝天的研究生考试，一面是日趋冷淡的研究生就业市场。那么在即将到来的毕业季，研究生们该如何正确定位自己，如何选择呢？
对此，现在学生的迷茫来自于就业压力的逐年上升。“规划毕业去向要‘量体裁衣’，没有一个职业评测机构能比你自己还了解自己。”该负责人表示，其实不单是研究生，其他毕业生平时也要多注意搜集各个渠道的信息，多与已经毕业的学长、学姐们沟通，“无论考研、公考或是进入社会工作，都可能与自己的想象有很大差距。只有你掌握了足够多的信息后，才能知道自己适合做什么。”【详情】
