特岗教师是什么意思 特岗教师和考编哪个好

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。下文小编给大家整理了特岗教师的相关介绍，供参考！

特岗教师具体含义及特征

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出， 从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。

设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师工资水平发放。

特岗教师和考编哪个比较好

1、一般来说，是考编优于特岗。

2、特岗比考编好考不少，也能说明这个问题。

3、但是考编的岗位也有好差之分，最好的特岗肯定会比一般的考编要好的。

4、这两个岗位，需要权衡一下，如果没有合适的编制，考特岗也是可以的。

特岗教师入编难不难

特岗教师招聘人数较多，岗位基本属于乡镇地区，竞争压力比城镇教师招聘考试小了不少。当考生通过考试走上教育岗位，比较关注的就是待遇和编制的问题。特岗教师服务期满之后，转入事业编制难吗?

前几年，关于“河北肃宁特岗教师有三年转正政策却没有编制”的消息在网络盛传。通过对河北、贵州、新疆等地调查发现，特岗教师“三年服务期满后入编转正”的政策有着不同的规定。

特岗教师在聘任期间，执行与设岗县教师同等工资制度和标准，其它津补贴和福利待遇也享受当地同等条件公办教师同等待遇。特岗教师三年服务期满后，三年连续考核合格且本人自愿留在当地农村学校任教的，各设岗县在编制范围内招录教师时要优先安排特岗教师入编，工龄和教龄自当年签订聘任合同之日起计算。

实际上，部分地区的特岗教师除了每月固定的工资、医疗保险之外，没有享受到在编教师的五险一金、取暖费等福利，服务期满之后的入编转正也没有如期到来。

三年服务期内，特岗教师工资由中央财政每年下达的国家“特岗计划”教师工资性补助专项资金和省财政支付，转正后将纳入当地财政。文件并未规定三年期满后符合条件的特岗教师直接转正，而是各县市可以根据自身实际情况，如教师是否缺编等来决定特岗教师是否入编。