人事工作内容

人事的工作内容：负责与各部门沟通了解招聘需求；负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人；负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标；负责员工信息的数据录入，各类报表的统计；负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告；完成直接上级交办的其他工作。

人事（HR）工作的六大基本内容：人力资源规划，人员的招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

一、人员的招聘与配置

“引”和“用”的结合艺术。招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。

二、培训与开发

通过系统的理论学习、培训与发展帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。培训是一项大工程，关乎到员工对业务的熟悉程度。

三、绩效管理

所谓绩效管理，简单来讲，是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。那么绩效的结果统计和情况分析就显得尤为重要。

四、薪资管理

构建全面的薪酬体系和福利制度是补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。实现智能统计薪资、全员在线反馈也必将成为未来的发展趋势。

五、劳动关系管理

劳动者和用人单位在劳动过程中建立社会经济关系，从而实现企业和员工的共赢。在劳动关系方面，我曾用简道云搭建平台实现了合同管理，还能够实现入转调离，考勤管理。

六、人力资源规划

人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。