人事和行政哪个发展前景更好

无论是人事还是行政都有它们的发展前景，两者之间在严格意义上来说没有什么优劣之分，哪者更有发展潜力完全取决于个人的倾向，一旦有了倾向那么就要坚定不移的努力的往这个方向道路走下去，只有坚持到了最后才能体会到成功，不然任何个方向都不见得有发展潜力!

人事和行政哪个发展好

两者发展潜力大致相等。首先先聊聊人事，按照国外各个大企业的内部组织结构来说，人事和行政是完全分开的，人事资源管理部门的权力功能等同于行政部门，但又有别于行政部门，人力资源管理主要的功能是为所效力的公司提供有能力有潜力挖掘的人力资源，同时对现公司拥有的人力资源做出合理的安排和评估，以便于企业上层能准确的客观的了解到公司每位员工的特点，从而能更有效的把合适的人才放在合适的岗位上，为公司创造更大的利益!

一个好的人力资源管理人才，是各个企业不可多得也争相聘请的人才，也同时是猎头公司青睐的人才之一。而至于行政，由于每个公司在规模慢慢扩大后，多会牵涉到内部管理方面的问题，这个时候行政部门就体现了它的用处，好比一个国家的国务院，它的功能就是协调各个部门之间的关系，提高部门之间的协同作战能力，制定有效而又不使员工反感的内部管理规章，帮助高层对公司内部的现状有清晰的了解，有利于高层或董事会做出有针对性的公司发展方针，很多高级行政人员的收入或者地位已经不亚于一个副总的待遇。

因此，无论是人事还是行政都有它们的发展前景，两者之间在严格意义上来说没有什么优劣之分，哪者更有发展潜力完全取决于个人的倾向，一旦有了倾向那么就要坚定不移的努力的往这个方向道路走下去，只有坚持到了最后才能体会到成功，不然任何个方向都不见得有发展潜力!

人事工资高还是行政工资高

对于人事和行政这两个哪一个工资高这个问题，如果我们抛开所有的其他因素，仅仅从这两个工作的本质去看，行政岗位的工资会相对多一些，这是因为行政类的工作不管是从难度上还是对公司的贡献上，都要比人事工作大一些，所以在工资上，人事岗位的薪资待遇是要比行政类岗位的薪资待遇要低一些。

如果我们不再抛开这些客观因素来看待这个问题，那么答案就不会非常确定了，因为在判定这两个工作薪资待遇的时候，就需要考虑到不同的公司、不同的地区等等，不同的公司给的薪资待遇是肯定不一样的，一些大公司给人事岗位的薪资待遇可能会远远高于一些小公司给行政岗位的薪资待遇，而且地区经济的发展不一样，也会造成工作收入的不一样。

除了公司以及地区的不同会影响到不同岗位的薪资待遇，学历的不同，也会影响到人事和行政岗位上工资的高低，公司为了追求人才，对于高学历的人才肯定会给予更高的薪资待遇，所以学历的不同，也会影响到这两个岗位之间的薪资不同。