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退役军人专属面试攻略,赶快收藏起来!

近期职场招聘开始活跃起来,为助力退役军人求职顺利进行,创创前几天整理出关于退役军人群体简历的编辑(错过新鲜更文的战友,可以点击链接回顾→退役军人求职简历这样写,才会更出众!,被不少粉丝说“干货,有用!”今天,创创针对职场面试环节,再次甩出干货——退役军人面试攻略!怕错过知识点的老兵,赶快收藏起来!

 

 

提前做好功课

 

就像出行之前要做旅行攻略一样,提前做好准备,才能少走弯路,才可以更快速直接到达目的地。面试前了解公司的相关信息,可以在面试过程中更加胸有成竹,面对提问更加自信淡定。就像《孙子兵法》中所说,只有知己知彼,才能百战不殆。

 

了解企业信息 01

尽可能多的查阅公司相关信息。比如公司规模、性质、成立年月、经营产品、人事制度、企业文化以及同行业内排名等。这类信息可通过企业官网、企业公众号、天眼查或直接百度百科、百度知道查询。

了解应聘岗位 02

了解应聘岗位的工作职业、任职要求、工作方式、福利薪资、岗位在企业中的发展空间等情况,这一过程可以让你确定自己是否适合这个工作,再次审视自己和岗位的匹配性。

了解面试信息 03

如果对方通过电话、微信、短信等信息发出面试邀请,要记得询问贵公司面试注意事项,比如需要带哪些资料,或者是否有衣着要求等,对路线不熟悉的,要记得询问大致路线,避免因为交通问题延误面试,影响面试结果,时间允许的情况下,最好可以提前去探探路。

调整个人情绪 04

最后一点,也是非常重要的一点,要调整好自己的情绪和心态。退役军人群体中多数人是没有过面试经验的,因此可能会出现紧张、焦虑等情绪。这也是很影响面试现场发挥的主要原因之一。

面试是找工作的必经之路,而能否通过面试除了求职者自身的能力外,同时也跟面试过程中应答的表现有关。世界上没有100%成功的面试,但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。创创针对退役军人群体面试常见问题,整理一些应对小技巧。

 

常见面试问答

 

 

1 请进行一下自我介绍

在很多初入职场的退役军人的观念里,自我介绍环节被当做一个随便应付发环节,简要叙述后就结束了,其实这是非常不正确的。

 

HR在问这个问题的时候,不是真的想从你口中知道一些简历上已经写的明明白白的信息,而是在考察你的口述表达能力、逻辑思维能力。这些能力,也正是沟通能力的体现,不论是做什么,沟通能力都是一个不可或缺的技巧。

 

2  你的职业规划是什么?

HR问这个主要是考虑:一、是否有意愿在公司长久待下去,判断稳定性;二、对自身的定位是否明确。

 

本文开头创创也提到,应聘者在接到面试邀请后,对要面试的公司和岗位要有大致了解。面试的时候大胆说出对企业文化和发展的认知、规划,不要害羞;最后就是职业规划一定是与面试的岗位相关,而不是泛泛而谈。很多人在面试时候说奋斗十年在北京买房买车,这是个人目标和公司发展无关,HR更希望听到的是你的三年五年计划,你的计划一定是与公司期望有关的。

 

3 你缺乏经验,如何胜任这项工作?

这是一个退役军人经常遭遇而且难以回答的问题。身为求职者,你在回答这个问题时需要考虑三个方面:第一,你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验,弥补经验不足的缺陷;第二,强调自己的学习能力,对工作的热情和积极、主动的工作态度,同时,还要表现出你的诚恳、机智和敬业;第三,你要知道,当面试官问你这个问题时,他并不是真的在乎你的工作经验,而是看你怎样机智、圆满地回答这个问题,以此来考察你的应变能力和抗压能力。

 

4 期待薪资是多少?

这个问题,关于期待薪资的多少,会随着时间的变化而变化。退役军人要提前了解行情,看看同样职位同样工作经验情况下其他公司的给出的薪资,既要进行横向对比,也要进行纵向对比,既要对比本岗位在社会上的薪资标准,也要参考本企业总体对员工的薪资水平,就能大概给自己定价了。

 

除此以外,也要了解工资构成。基本工资外有绩效工资、年终奖、餐补、交通补助、住房补贴等,退役军人面试时要搞清楚招聘时所给出的薪资标准是补贴前还是补贴后的。

 

最后,要大胆提出要求。扭扭捏捏会让HR觉得应聘者对自己认知不清,性格过于内向、不自信。所以当你在面试时,感觉自己定的期望薪资是有科学参考依据,那就大胆提出,可以适当靠近自己心中预期的标准。

 

5 说一下你有什么优点和缺点?

这个问题是HR习惯设坑的地方。退役军人在部队期间养成的直率性格在这里可以稍微收一收。切记不要随便回答,注意策略。

 

相比较下,优点好说一点,但是也要注意不要说空话套话,要有理有据有案例有说服力。

比如说自己很有责任心,那怎么有责任心?可以列举自己在部队中的一些事例,有过工作经验的退役老兵,也可以讲职场中可以体现自己有责任心的案例。

 

至于说到缺点,不要说那些见光死的缺点,比如懒惰、做事不积极、比较偏激等等,这些说出来肯定会被pass掉的。可以选些带有两面性的缺点,比如自己工作经验缺乏,这是大多数退役军人以及应届生都存在的问题,不是你自己的特殊情况,所以也不会过于影响你的面试结果。

 

 

应聘者在进入企业之前,都会经历至少一次的面试面谈,这是因为,面谈最能考验一个人的灵活应对能力。企业在确定你的工作能力基础上,通过面试来考察你的情商高低,而情商在工作中又有着极为重要的作用,它决定你工作中是否能与同事相互和谐,是否可以维护好客户关系,是否可以合理排解工作压力等。退役军人掌握面试常见问题应对小技巧,可以在职场竞争中扬长避短,在面试者中脱颖而出,让HR对你刮目相看。

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