传言：大龄程序员没有年轻程序员脑瓜灵活。

　　真相：年龄的增长确实影响人的脑力，可以测试出年纪大的工作者确实要比年轻的反应速度慢一些。可是思考敏捷只是我们的比较的一个方面而已。思考的快并不是总是好事。判断的正确与否呢？有一个古老的说法：

　　正确的判断来自于经验，经验来自于错误的判断。

　　这些老程序员见识过的、经历过的成功的、失败的案例都比年轻的多，由此可以看出，以思考速度退化为借口来拒绝大龄程序员是缺乏说服力的。经验丰富的程序员有大量的历史可以拿来作为借鉴和参考，让你避免在现在的项目里有错误的判断。年轻的程序员可能会有一些很好的新观点，但通常是没有经过测试和验证的。如果团队里两种程序员组合，那会非常的有好处。

　　传言：大龄程序员对工作感到疲倦和挑剔，所以在岗位上没有年轻人那样有干劲。

　　真相：这种话很可能来自于一些老是被有经验的程序员批评为傻冒的人，这些有经验的程序员已经无法忍受那些愚蠢的决定在他们周围一次有一次的发生。有经验的程序员在一公里外就能嗅出错误的气味。他们绝对不会听你讲故事说这个产品如何在市场上不被客户接受，因为他们已经跟客户打了多年的交道，他们知道你企图用谎言来挽救你被解雇的命运。他们绝对不会忍受，因为客户要求下月就要出产品，经理就要求他们每周工作80小时的要求，以为他们已经知道并说过至少要3个月才能完全实现客户要求的功能。

　　年轻的程序员并没有经历那么多这样的处境，所以他们很少有反抗经理的错误决定的动作。管理人员不能用他们天真的想法去要求事物。如果你想拥有一个优秀的团队，让它生产出优秀的产品，那么允许人们将你从错误的道路拉回来，将会一次又一次的挽救你的项目。当然，只有在你有勇气承认自己无知的情况才会这样。

　　至于说热情在消失，你很难判断是岁月消磨了人的热情。如果说是年龄的原因，那么如何解释Donald Knuth, Ward Cunningham, Bill Joy,比尔盖茨等成百上千的跨过了40岁门槛的人依旧没有丧失任何对这个领域的热情的呢？他们没有丧失。热情就是热情。你40岁时还拥有热情，那是你真的热爱这个行业。

　　这种爱不会在一夜之间就消失的。那些依旧沿着这些前辈的足迹前进的年轻的程序员们也许会拥有短暂的热情，也许会在这条道路的前进过程中面对困难和挑战发生动摇。

　　作为总结，让我们清清楚楚的看清这些事情：年轻不是个坏事情。年老也不是所有都好。最重要的是，任何肚子里没有实货的程序员都不应该被雇佣，不论是年轻和年老。 保持你的团队成员年轻年老、有经验和没经验混合保持队伍多样性存在，团队才能成长进步。如果你正在招聘一些人，不要对坐在你前面的头发显花白的人置之不理。如果他的才能能打动你，那就丢弃年龄的偏见。

　　也许有一天这个人就是你。

　　【外文出处】：http://www.lessonsoffailure.com/developers/pervasive-myths-older-software-developers/