这几年，我在Google工作，是一名软件工程师(之前是在微软做一个开发团队的队长)，我曾浏览过成百上千的简历，从中挑选出可以进行下一步面试过程的 应聘者。 有些人的简历给我留下了很深的印象，而另一些则没有感觉。

　　慢慢的，有越来越多的朋友和亲人向我咨询如何优化他们的简历，所以我就收集了一些我见过的简历中出现的最常见的问题，并给出了如何避免这些问题的建议：

　　1. 简历里要有你工作的技术细节：

　　编程语言，你的个人成就和水平。 我有时会看到一些简历，里面的工作描述就只有一行话，像这样：

　　* 在一个3人组成的团队里开发一个 e-mail 插件。

　　筛选者在阅读你的简历时心里都有选择标准， 1. 工作的挑战性如何， 2. 你的工作跟我们公司有多少相关性，所以你需要把工作描述清楚。 更合适的写法应该是这样的：

　　* 用C++语言实现一个用来执行自动备份的 Outlook e-mail 插件。

　　有三个人一起开发这个任务，其他两个人分别负责编写备份存储服务器
　　和产品的打包、分发给300,000个客户。

　　2. 不要让平淡的事情冲淡了你的简历的吸引力。

　　如果你写了太多的鸡毛蒜皮的事，它会拉低你整个简历的质量水平。 你丝毫没有必要写上”我按时完成了这个任务，并达到了预期目标。” 你不说，读者也会默认这样的，而你把一个不是什么成就的事情当成一个成就写出来反而会弱化你的简历。

　　有时我会看到这样的一个“主要工作内容”介绍：

　　实习生, XYZ 公司
　　* 优化ABC组件代码，使其执行效率提高20%。
　　* 用C++实现ABC组件的前端程序。
　　* 整理文档，做一些行政工作。

　　如果这最后一条不是像前两条那样有影响力，那就去掉它。即使只写了一条也不会有问题——只要它是能吸引人的信息。