美国科技界自去年起迎来挖角风潮，谷歌为阻止员工跳槽，早前推出“奇招”挽留人才——向他们提供佣人服务，替他们打点家居，然而，服务试行一周便告终。 据雅虎新闻网报道，谷歌素以员工福利优厚见称，早前通过服务中介公司向员工提供家政服务，替他们解决家中各项琐碎事，包括到洗衣店取衣服、带狗散步和搬家私等，希望员工在生活和工作之间取得平衡，从而让他们更愿意留下来为公司效力。然而，服务试行一周便宣告停止，有报道称，原因是谷歌不想公司予人聘用廉价工人的印象。

　　美国科技界自去年起迎来挖角风潮，谷歌为阻止员工跳槽，早前推出“奇招”挽留人才——向他们提供佣人服务，替他们打点家居，然而，服务试行一周便告终。 谷歌素以员工福利优厚见称，早前通过服务中介公司向员工提供家政服务，替他们解决家中各项琐碎事，包括到洗衣店取衣服、带狗散步和搬家私等，希望员工在生活和工作之间取得平衡，从而让他们更愿意留下来为公司效力。

　　然而，服务试行一周便宣告停止，有报道称，原因是谷歌不想公司予人聘用廉价工人的印象。 美国科技界近期求才若渴，招聘职位自去年9月起大幅上升60%。谷歌过去一周即有三名重量级人马辞职，连谷歌地图创始人之一拉斯穆森也在上周五过档Face-book。 报道称，谷歌一名年薪逾百万元人民币的程序开发员，尽管获承诺加薪15%另加近400万元奖金，但他决定跳槽Facebook。据消息人士透露，有80%的谷歌员工曾和Facebook接触过。