24岁的丁超是深圳一家科技公司的技术人员，打算在一个月之内跳槽，于是开始在上班之余关注微博上最新的招聘信息。

　　“微博招聘内容简单明了，便于快速筛选出自己需要的信息，这种方式十分便捷、新颖，很吸引人。”丁超说。

　　最多容纳140字的微博，正在给人们的生活带来日益巨大的“微”影响，继“微小说”、“微访谈”、“微电影”之后，自去年底，微博招聘就已在网上悄然兴起。在求职的黄金季节，“微招聘”已成为众多公司和求职者的新宠。

　　微博招聘大体分为两种，一种是以公司名义发布的招聘信息，另外一种是人事专员或部门经理以个人名义发布的信息。这些招聘信息在140字里浓缩了招聘内容后，一般要求求职者发简历和证明材料到指定邮箱。相对于传统网站招聘，微博招聘多了“私信”联系和转发功能。

　　北京泰盛达和广告有限公司总经理廉志远在微博上已有7万多“粉丝”。一周前他发了招聘项目执行经理的帖子，很快就有求职者评论此微博并提出疑问，廉志远都一一作了回复。

　　一位署名刘泊宇的网友问：“美国大学四年没有工作经验可否？”廉志远给出了肯定的回答；有人直接询问月薪，廉志远大方回复：3000-4000元；还有的人在微博上声称已经接到面试电话。

　　这种招聘者与求职者之间的互动被视为微博招聘的一大显著优势。

　　“微博招聘能够提供求职者和应聘者及时沟通的平台，潜在的应聘者看到招聘信息后，有疑问可以及时发私信给招聘者，或者直接发表评论，得到及时回复。”上海蚂蚁汇公司的人事部经理沈丽玫说。

　　沈丽玫说，在传统招聘模式下，招聘者只是被动地看着大批简历，而不能真正了解应聘者关心的东西，微博招聘使得应聘者更加具备主动性。据沈丽玫介绍，蚂蚁汇公司利用微博招聘取得了良好效果，已成为一个主要招聘渠道。