经验反成劣势

　　2012年，3家硅谷高科技公司宣布的裁员人数合计达到4.8万人。今年的裁员还在继续，包括上周宣布裁员4000人的思科(24.01, -0.06, -0.25%)。

　　与此同时，硅谷的就业岗位总数却在增长。事实上，科技高管号称目前的岗位空缺高达数万，美国国内的求职者甚至已经无法满足他们的需求，需要从海外招聘人才。

　　但如果硅谷的科技人才供不应求，企业为什么还会裁剪这么多IT专业人士呢?简单来说，工作经验在科技行业的重要性已经远不及以往，工作经验多非但不会带来好处，有时反而成为劣势。

　　“我上一份工作干了11年，他们竟然不要我了，简直令人震惊。”49岁的罗伯特·洪马(Robert Honma)说。他的简历上填满了在各大跨国公司和小型创业公司担任过的高级技术岗位，但他失业至今已经10个月了。“Facebook(38.55, 0.23, 0.60%)和谷歌(873.71, 4.38, 0.50%)都是年轻人在运作。”

　　马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)肯定很同意他的这番话。

　　“我想强调一下年轻和技术的重要性，”这位28岁的Facebook CEO 2007年在斯坦福大学对一家Y Combinator孵化的创业公司说，“年轻人更聪明。为什么多数象棋大师都不到30岁?我不知道。年轻人的生活更简单，他们或许没有车、没成家，但简单的生活让他们可以专注于重要的事情。”

　　在日新月异的科技行业，愿意一周七天连轴转地开发应用、编写代码、设计网页的人是最抢手的。

　　年轻员工受重视

　　“企业肯定喜欢找年纪更轻、薪水更低的员工。”在美国联邦政府资助的硅谷职业咨询组织Nova Workforce Development担任职业顾问的罗伯特·威泽斯(Robert Withers)，“我们看到很多经验丰富的人也在找工作，也在面试，但却没人肯用。因为他们老了。”

　　由于行业脱离了长期的壁垒——硬件、PC、企业IT基础设施——转而向云计算、应用、移动和社交媒体等需要新技能的领域发展，使得这一趋势进一步加速。