中国教育在线讯 日前，滨州学院发布了2019年高层次人才招聘条件及待遇通知。
基本条件
（一）政治合格，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。
（二）技能型人才年龄不超过40周岁，博士年龄不超过45周岁，具有高级职称的博士年龄不超过50周岁。特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。
（三）身心健康，能胜任岗位工作要求。
招聘范围
（一）第一层次：中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员；同类国（境）外科学院或工程院院士等。
（二）第二层次：曾进入中国科学院、中国工程院第二轮评审的院士候选人；国家“千人计划”“万人计划”（杰出、领军人才）人选；长江学者特聘（讲座）教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；百千万人才工程国家级人选；国家重点学科、重点实验室、重点研究基地学术带头人；或与上述人员水平相当者。
（三）第三层次：国家优秀青年科学基金获得者；国家“青年千人计划”入选者；国家“万人计划”（青年拔尖人才）入选者；“长江学者计划”青年学者；国家级教学名师；中国科学院“百人计划”入选者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；“泰山学者”特聘教授；或与上述人员水平相当者。
（四）第四层次
国务院政府特殊津贴获得者、山东省有突出贡献的中青年专家以及相当层次的人才等。
学科带头人。博士生导师、具有博士学位的教授以及相当层次的人才，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，对本学科建设有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超国内先进水平的能力。
高级技能型人才。在学校紧缺和特色专业领域，经过专门培养和系统训练，具备比较深厚的专业理论知识，掌握较高水平的应用技术或专业技能，具有独立解决关键性问题的能力。
（五）第五层次：
A类：具有正高级职称的博士。
B类：具有副高级职称的博士。
（六）第六层次：
A类：具有航空类学科研究背景的博士。
B类：满足学校应用型学科专业建设急需的博士。
C类：符合学校教学、科研等一般需要的博士。
（七）第七层次：
具有全日制本科及以上学历,获得与本专业相关的执业资格证书，能开展本专业理论教学和实践教学的“双师双能型”人才。
引进待遇
（一）第一至第四层次高端人才的选聘、引进待遇及管理考核，按照《滨州学院“黄河英才”工程实施暂行办法》执行。
（二）第五层次人才享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇，并提供以下待遇：
A类：安家费40万元，分五年支付，每年支付1/5；科研启动费实验学科30万元、非实验学科10万元。
B类：安家费35万元，分五年支付，每年支付1/5；科研启动费实验学科20万元、非实验学科6万元。
第五层次各类型人才若为航空类专业背景，安家费在上述基础上增加5万元。
（三）第六层次人才享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇，并提供以下待遇：
A类：安家费35万元，分五年支付，每年支付1/5；科研启动费20万元。
B类：安家费30万元，分五年支付，每年支付1/5；科研启动费实验学科15万元、非实验学科5万元。
C类：安家费20万元，分五年支付，每年支付1/5；科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。
第六层次各类型人才在未评聘副教授前，享受七级副教授岗位奖励性绩效工资。
（四）第七层次人才享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇。具有博士学位的，按第五层次或第六层次相应类别兑现引进待遇。
其他待遇
（一）全职引进的各层次人才，在落实相关引进待遇的同时，按国家、省市政策及学校规定，兑现工资、保险和福利等待遇。
（二）学校为引进的高层次人才提供良好的支持保障条件，若在滨州购房，可以借款形式预支60%的安家费。学校紧缺博士配偶需要安排工作的，可根据实际情况以人事代理制或劳务派遣制方式在校内给予安排，并协助办理子女入学事宜。
附件：2019年博士招聘计划汇总表
