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90后求职：宁愿少挣钱也不当“岗奴”
"90后"是伴随着市场经济发展成长起来的一代人。他们享受着比"80后"更为富足的物质生活。因此，他们有着自己独特的价值观、择业观，"钱少一点没关系，但工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思！" "90"后求职者这种较普遍的心态，令许多企业难以接受。 更多》》》
“90后”求职：看“心”不看“薪”
一个因为太闲而不愿意，另一个因为太忙而不愿意。这两个“不愿意”，看上去似乎很矛盾。然而，在其他的“90后”看来，这两个“不愿意”，恰恰就是他们如今求职诉求的真实体现。 更多》》》
90后大学生另类择业观：希望工作能飞往各地
调查发现，90后大学生就业观明显不同于以往。从调查结果看，约百分之三十的学生选择个人喜好为主，百分之二十的学生选择个人发展为主，工资待遇仅占百分之十五。 更多》》》
求职应有主见和远见 不应被“父母”规划
大学毕业后面临的便是就业问题，在这一问题上，很多家长似乎比孩子还着急。每位家长都希望子女有个好的出路，所以在孩子就业时不惜费尽周折为他们规划出一条自己认为很“理想”的道路。不可否认，所有父母的出发点是好的，可是这对孩子的未来是有利的吗？在面临“被规划”问题时，应如何面对？ 更多》》》
90后大学生求职：莫造荣誉丢诚信
企业招聘人才时多看重的是专业过硬和实际的工作经验。如果应聘者为了小荣誉而在简历上丢失诚信，一旦在面试中露出马脚，企业是绝对不会录用的。建议高校毕业生以良好坦然的心态去适应竞争和挑战。 更多》》》
向职场新生代90后建言：扬长避短、趋利避害
有关专家也指出，如何扬长避短、趋利避害，这是摆在“90后”求职者和企业面前的一大难题。既需要企业理性思考，更需要“90后”调整心态，正确面对现实生活。 更多》》》
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