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聚焦考核提质 赋能教师成长——皖西学院召开专业技术岗位聘期考核工作领导小组会议
4月10日上午，皖西学院召开专业技术岗位聘期考核工作领导小组会议，在校校领导和领导小组成员单位负责人参加了会议。校党委书记潘荣华出席会议并发表讲话，校党委副书记、院长肖新主持会议。会上，人事处汇报了2023-2025年聘期考核的工作情况和考核结果。校聘期考核工作领导小组对考核结果进行了审议确认。
潘荣华对本次专业技术岗位聘期考核工作给予了高度肯定，他强调：一要全面总结上轮聘期考核工作，坚定以更加完善的考核工作赋能高质量发展的决心信心。要持续优化考核体系、完善考核办法、规范考核流程，通过科学精准的考核导向，推动形成人人创先、处处争优的良好生态，为学校“十五五”事业高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。二要准确把握本轮竞聘工作要求，开启统筹兼顾稳定与发展的“新赛程”。各二级单位要切实扛起责任，既要妥善解决上轮考核遗留的老问题，又要主动应对本轮竞聘出现的新问题，更要聚焦考核聘任对教师成长的核心推动作用，让每一位教师都能在新赛程中有目标、有路径、有奔头，真正实现“考核一次、成长一程、提升一步”。三要始终坚持持续完善的改革理念，推动学校考核聘任体系在动态优化中发挥更大作用。要建立常态化调研、反馈、优化机制，定期收集一线职工意见、梳理制度实施堵点、科学评估运行效果，共同把制度“打磨”得更科学、更精准、更有温度，让考核聘任体系在动态完善中不断释放改革红利、激发队伍内生动力。
肖新在主持会议时指出，各二级单位要切实提高政治站位、强化责任担当，将本次会议精神全面、准确、及时传达到每一位教职工，确保会议部署落地生根、见行见效。他强调：一要及时总结经验，持续优化新一轮聘期考核制度体系，充分激发教师干事创业的内生动力与创造活力；二要关心关爱教师，切实解决教师在成长过程中遇到的实际困难，着力营造积极向上、奋勇争先的校园氛围；三要坚持公平公正，做好新一轮专业技术岗位分级竞聘工作，以高质量的岗位竞聘助推学校事业高质量发展。（文图/江晓莉 吴树）
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