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高校辅导员“扎进”就业一线：用数据与温度破解“最难就业季”
“导员，我签了！”看着学生发来的报喜讯息，杨洋脸上露出了欣慰的笑容。在安徽信息工程学院计算机与软件工程学院，辅导员杨洋的办公桌上堆满学生简历和就业意向表。她守护着270名2026届毕业生的求职路。2025年9月以来，她深入就业一线，从意向摸排、困惑疏导到岗位推送，全面了解学生痛点，获得企业用人需求、招聘节奏等一手信息，为学生提供更精准的帮扶指导。
2025届毕业生就业工作启动后，学院系统推进就业指导。杨洋全身心地投入到就业服务工作中，参与数据摸排、心理疏导、资源对接等各环节，开展系统化就业指导。
（图为组织学生参加招聘会照片）
在杨洋背后，是一套数据驱动型就业服务体系。她首先发布调查问卷，全面摸排学生情况：班级总人数270人，13%的学生实习转就业，14.9%的学生考公考研，44.4%的学生计划在实习结束后更换企业，25.2%的学生存在“目标不明确”问题——既不考研也不考公，对就业方向感到迷茫。为此，她建立学生意向档案，统计意向省份、岗位和期望薪资，并做了就业护航“四步法”：建立台账、精准推送岗位、引导理性选择就业地域、重点帮扶冷门地区意向学生。这套机制被她称为就业工作的“导航仪”。
在此基础上，她从六个维度开展工作：精准化数据摸排，做就业工作的“滴灌器”；前置化困惑疏导，做就业工作的“破雾灯”；针对性政策解读、精细化分类指导，做就业工作的“稳压器”，专业化资源整合、全程化心理疏导，做就业工作的“链接器”。她每月更新台账，每两周推送岗位信息，在实习结束前与“目标不明确”的学生一对一谈话，毕业前三个月汇总去向，形成闭环。
（图为企业走访亚信的师生合照，一排右一为杨洋）
针对学生对“三方协议是否影响应届生身份”的误解，她第一时间解读安徽省红头文件，明确两年内未落实编制类和国有企业岗位的毕业生同等享受应届生身份。她还建立分程度的就业困难生档案，将“大水漫灌”式通知转为“精准滴灌”式帮扶，每周固定一对一沟通十几位困难生，在秋招、春招及考研成绩公布节点建立情绪预警机制，组织主题班会，1对多宣贯相关政策。
（图为杨洋和学生谈心谈话）
过去一年，杨洋累计通话1800多分钟，宿舍走访200多次，精修学生简历100多份，自主拓岗500多个。“以前我催他们上课，现在我求他们面试；以前我催作业，现在我催简历。变的是角色，不变的是‘操心’。”看着已经91%的学生就业率，她坦言：“所有的‘被拒绝’和‘熬夜’，都值了。”平时成绩并不拔尖的小刘同学，在杨洋的帮助下成功上岸研究生，非常感谢杨洋的帮助；大学三年都没在学科竞赛中获过奖的小赵，用杨洋修改后的建立成功被行业头部企业录……以灯为引，护航成长。这是杨洋的承诺，也是越来越多中国高校一线教育工作者正在践行的使命。（图/杨洋 文/杨洋）
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