2023年考研管理学必备考点 要怎么复习

在复习管理学的时候，考生应该把概念缩减到最简，就像英语长难句分析一样，把修饰成分全部去掉，记几个关键词，然后用自己的话表达出其完整的意思，再去对照课本的定义，稍微修改一下自己的表达，这样做的好处在于，这个概念成为了你自己认同的概念，当你写的时候也是按照自己的理解写的。

考研管理学常考知识点总结

牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要顺利得多。

提出者：美国密歇根大学社会研究院

点评：1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。

2、牢骚虽不总是对的，可是认真对待牢骚却总是对的。

费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。

提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺

点评：说得过多了，说的就会成为做的障碍。

皮尔卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。

提出者：法国企业家皮尔卡丹。

点评：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。

奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。

提出者：美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维。

点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。

霍桑试验：霍桑试验是从1924年到1932年，在美国芝加哥城郊的西方电器公司所属的霍桑工厂中进行的一系列试验。霍桑工厂是一家拥有25000名工人的生产电话机和电器设备的工厂。它设备完善，福利优越，具有良好的娱乐设施、医疗制度和养老金制度。但是工人仍有强烈的不满情绪，生产效率也很不理想。

为了探究其中的原因，在1924年美国国家研究委员会组织了一个包括各方面的专家在内的研究小组对该厂的工作条件和生产效率的关系进行了多方面的考察和多种试验。霍桑试验的结论是人际关系学说的基本要点，也是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大的影响。

Y理论：美国社会心理学家道格拉斯麦格雷戈提出的一种人性假说理论。

麦格雷戈把Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，重要观点是人们并非天生就对组织的要求采取消极或抵制态度的，他们之所以会如此，是由于他们在组织内的经历和遭遇所造成的，人并非是生性懒惰，要求工作是人的本能，外来的控制和惩罚的威胁并不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯一方法，对目标的参与是同获得成就的报酬直接相关的，在适当条件下，人们不但能接受，而且能承担责任。

不是少数人，而是大多数人都具有相当高的用以解决组织上问题的想象力、独创性和创造力。企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使人们的智慧潜能充分发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己的个人目标而努力。

管理方格理论：美国行为科学家布莱克等人在1964年提出的领导行为理论，认为企业中的领导方式，存在着“对人的关心”和“对生产的关心”两种不同的组合，横坐标表示领导对生产的关心程度，纵坐标表示领导对人的关心程度。他们提出的管理方格法，主要是为了避免在企业领导中趋于极端的方式。

考研专业课怎么复习效率最高

专业课复习一两遍后，适当做一些归纳总结，相同类似的要点、重点收集在一起，一方面掌握全面，防止遗漏；另一方面，可以对知识结构体系建立一个框架，以框架为基础，延伸拓展到相关章节的详细内容。

通过历年真题，可以知道考试的重点，考点，命题规律等，研究真题，务必精准把握真题题型、出题风格、解题思路以及答题方式。把真题和笔记结合起来。在笔记上补充真题中的要点，或将在研究真题中发现的重要的知识点在笔记上做上记号。

只有多练习，做题才能体会到问题所在。所以，我们应该尽量多练习实践，这对于考研专业课成绩的提升是非常有帮助的。考试也是有效的记忆提取方法，因为在考试的时候，大脑被迫使从众多记忆内容中通过辨析、记忆提取选出最正确的考试内容，这种刻意提取知识的行为可以最大限度地保持记忆力，所以建议大家在日常考研学习中要定期进行相关知识点的考试测试。