2025年高校毕业生就业形势依然严峻，重庆理工职业学院以“新双高”建设为引领，聚焦“高质量充分就业”目标，构建起覆盖培养供给、就业指导、求职招聘、帮扶援助、监测评价、支持保障的“六位一体”服务体系。

　　“就业是检验人才培养质量的试金石。”重庆理工职业学院何军政部长指出，学校将就业工作纳入“十四五”规划重点核心任务，通过“四个机制”压实全链条责任，以顶层设计锚定“三高”就业目标。在组织保障上，成立校院两级就业工作领导小组及六个帮扶专项小组，校长挂帅签订《就业工作目标任务书》，将就业成效与二级学院年终考核、辅导员绩效挂钩，实行“一票否决制”，构建“校院联动、全员参与”格局；目标导向机制明确2025年就业硬指标，要求初次就业去向落实率高于全市平均水平，力争就业签约率达90%以上、专业对口率达75%以上，并通过日动态跟踪、周通报、月调度机制保障目标推进；服务升级机制打造两大特色服务，建立企业数据库精准匹配岗位，计划全年走访市内外企业超200家，同时设立“就业暖心台账”为毕业生提供“一对一”动态慰问，覆盖离校未就业学生；动态反馈机制中，校领导每月至少开展2 次就业市场调研，建立紧缺人才数据库，对就业质量低的专业实施红黄牌预警，2025年计划新增5个新兴专业布点，停招或调整1至2个专业。

　　针对毕业生规模逐年扩大的压力，重庆理工职业学院实施“地域+行业+形态”三维拓展策略，构建就业资源网络。地域上，以成渝双城经济圈为核心，向珠三角、长三角延伸，2024年已与巴南区公路物流基地产业园共建产教联合体，计划全年拓展市外企业100家以上，引导30%毕业生赴沿海发达地区就业，如“百城万企”行动已与12省市30余家中小企业达成定向招聘协议，提供超1000个智能制造、现代服务业岗位；行业上，聚焦数字经济、平台经济等新业态，开设灵活就业指导课程，计划全年举办4场数字经济专场招聘会，培育100名学生在新媒体、跨境电商等领域自主创业；形态上，筹建创新创业园区，设立100万元创业扶持基金，推动相关平台落地，2025年目标孵化15个创业项目，其中3-5个项目进入市级扶持计划。 

　　何军政部长强调，学校以“精准化、数智化、实战化”为导向，构建覆盖“入学-培养-就业”的全周期服务体系，打造“五精”育人模式。在培养供给端，二级学院每月至少开展2次企业走访，借助24365智慧就业平台实时联动招生、教学部门，2025年计划发布4期《紧缺人才培养报告》，调整12个课程方案；就业指导端实施“书记院长就业政策宣传月”活动，通过跨学院讲座引导毕业生树立“先择业后就业”观念，开设“宏志助航计划”培训班，全年计划培训500人次困难学生并提供超2000次岗位推荐；招聘服务端制定四季招聘行动，全年计划举办60场线上线下招聘会，“小而精”专业招聘会占比40%，并组建学生“就业服务先锋队”，2024年已助力200余名学生通过“学生荐岗”签约；帮扶援助端为困难学生建立“一人一档”，落实“三优先”保障，全年计划发放超20万元求职补贴，开展10场就业安全教育活动，防范“培训贷”等风。 

　　学校将赛事作为就业创业的“孵化器”，形成“以赛促学、以赛促创”的特色路径，构建“双创”育人生态圈。2025年计划举办第二届职业规划大赛，引入50家企业担任评委，将赛事与校园招聘结合，让获奖选手直通企业终面，力求实现市级奖项零的突破；组织学生深入重庆区县乡村开展乡村振兴大赛，进行产业调研与项目设计，2024年已有3个项目落地，带动20余名学生留乡创业；联合京东、拼多多等平台开展电商三创赛，2025年目标孵化10个电商创业团队，实现交易额超500万元。

　　针对就业数据真实性，何军政强调“三实”原则，强化质量监测。建立三级审核机制，每月抽查20%就业案例，严禁将“僵尸企业”纳入就业统计；年度发布《就业质量报告》，将数据反馈至招生、专业调整环节，2024年已调整15%招生计划；实行“四不准”“三不得”问责制，2025年计划开展4场数据治理培训，确保零违规记录。

　　对于2025届毕业生，重庆理工职业学院给出三点建议，助力学子做好“三备”抢占就业先机。一要备能力，聚焦“可迁移技能”，主动参与校企实习项目，积累3个以上实战案例；二要备定位，充分利用学校“职业测评系统”，清晰规划目标行业的“龙头企业-保底岗位”梯度，减少盲目投递；三要备资源，关注“理工职院就业”官微，积极参与每月8场校级沙龙、4场企业宣讲活动，提前锁定优质岗位。  

　　从“机制创新”到 “服务升级”，重庆理工职业学院以“钉钉子”精神将就业工作融入人才培养全链条。正如何军政部长所言：“就业工作没有捷径，唯有把责任扛在肩上，把学生放在心上，才能在严峻形势下趟出一条高质量就业的新路子。” 2025年，该校将继续以“六位一体”体系为支撑，为每一位学生铺就通向职场的“快车道”。