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    近日记者走访东莞几家人才市场的现场招聘会发现，许多应聘知名企业生产经理、采购工程师、品质主管、客户专员等职位的求职者纷纷吃到了闭门羹，他们均表示对这些职位要求认证上岗始料未及。据了解，这是继“会计证”、“计算机等级证”、“英语四、六级证”等持证上岗的硬性要求后，对生产类岗位要求认证上岗首次大量现身人才市场，那么认证上岗是否真有必要？各界人士对此众说不一。
 
应聘者称以前从未遇到过

    来自厚街的张小姐拿着一叠厚厚的简历在人才市场里穿梭，寻找客户服务一职。经过一个上午的忙碌，张小姐虽然有中专学历和3年的客服工作经验，但最后还是一无所获，她摇着头告诉记者：“客户服务职位很多，但没想到大型企业会优先考虑持全国客户服务管理师岗位认证证书的应聘者，以前从没有遇到过。”

    谈到认证上岗，来自湖南的求职者何先生也深有感触：“我应聘某国际控股有限公司的采购工程师，条件都符合，因为没有《全国采购管理师》这个证书，也没有参加过培训学习，该企业称需考虑后才给答复，我感觉被录用的机会比较渺茫。”

求职者对持证上岗始料未及

    据智通人才市场的不完全统计，19日招聘会当天共有龙昌国际、方正数码等10余家知名企业，在招聘海报上均注明“持岗位认证证书者优先”的类似要求。

    对于人才市场出现认证上岗这一新要求，求职者张小姐和何先生均表示出乎意料。张小姐觉得客户服务也要持证上岗似乎有些“形式主义”，她对证书的必要性表示了质疑，“之前听说过从事人力资源、会计、物流等要求职业资格证，却从来没听说过客服也须持证上岗，有这个必要吗？”

    当天，许多应聘知名企业生产经理、采购工程师、品质主管、客户专员等职位的求职者纷纷吃到了“闭门羹”，他们表示对这些职位也需要认证上岗这一要求并没有思想准备，不过为了更快地适应社会的要求，不排除日后也去考个相关的证书。

企业认为持证者适应性更强

    在某国际控股公司招聘摊位前，记者看到，在生产经理、采购工程师、品质主管、客户专员等职位后面，除了一般的技能、工作经验要求之外，还用大字号标明“持有全国生产管理师岗位资格证书者优先考虑”、“持采购管理师岗位资格证书者优先考虑”等字样。

    该企业招聘负责人告诉记者，“认证上岗是国家劳动和社会保障部的要求，持证的员工参加过系统的专业培训，求职者的技能素质与理论基础比较均衡，能更快适应公司岗位的要求，所以我们会优先考虑”。

    另一公司的招聘负责人则认为通过给一些不合要求的应聘者设置一个门槛，便于更快筛选到合适人选。

“优先考虑”并不是硬性规定

    据调查，中国技师有10%的人才供应缺口，国家劳动和社会保障在全国范围推出了生产、质量、采购、客服培训（业内通称四师）培训项目。

    日前，国家劳动和社会保障部就业培训中心相关负责人来到东莞视察，对近期人才市场上涌现的这一认证现象，该负责人指出，“四师”培训是直接指向企业岗位人才缺口设置的，培训的内容是全新的，学什么做什么，干什么学什么，学员学会即可上岗操作，想立足职场必须掌握一两门技能。

    不过目前对生产岗位持证上岗，一般都是一些大企业才提出了明确要求，是“优先考虑”而不是硬性规定，至于是否会成为普遍现象，还要看今后的相关政策规定和企业对此的反应。
 

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