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　　同一职业，各个部门、协会颁布的各类认证，最多达十几种，标准各不相同，收费有高有低，让“考证族”眼花缭乱。对于考试太乱、证书太滥的现象，政府部门今年将出“重拳”整顿。

　　今后，随意进行与职业资格相关的考试、乱发证、滥收费等行为将被制止。目前一些培训考证机构赶在“大限”前“突击”办班，并打折降价招揽生源，消费者需警惕。

　　现状与困惑

　　一人手握十余资格证

　　为了增加“含金量”，“学业证书＋职业资格证书”的双证组合目前已成为应届毕业生的必要装备，招聘求职展会也已经演变成各种职业认证的“血拼”战场。大四学生小周说:“当时看见别人考了，就觉得自己也应该多拿点证，万一用上就没白花钱。毕竟艺不压身，管它有没有用，先考个证再说。”小周拿出来大小不一、颜色不同的证件十余本，摞在一起足有20厘米高。记者看到，里面除了几个专业证件，还有“涉外秘书资格证”、“广告从业资格证”、“健美操证”等。

　　“这些证的费用基本上都是300元钱，培训上课的时候也是可去可不去，考试全部是开卷，现在看来，跟直接花钱买个证没什么分别。”小周说，找工作那段时间，她就装着这些证每天奔走在各个公司单位的招聘部门之间，“去广告公司吧，人家说这个证不行，去公关公司吧，人家说那个证没用，理由都是与他们承认的认证单位不符。到头来几乎除了毕业证、英语四级证、学位证之外没用到别的，钱也白花了。”她说。

　　一家国有大型企业的招聘人员说:“很多毕业生拿不出像样的履历，只有几张无关痛痒的资格证书。说实话，现在要考证只要拿钱就行，这谁都知道，那些证书根本说明不了什么。”

　　记者调查发现，目前在上海市的职业资格考试市场上，一次国内资格证培训考试费用动辄几千元:厨师、美发等技能型培训2000-3000元；企业信息管理师、人力资源管理师、企业培训师等，2000-4000元；一些国际通用的资格培训，如物流师、会计师等，费用就更高，在3000-8000元之间。更让人难以招架的是，不少资格证书并非拿到手就行，在使用过程中还要交费。

　　究竟哪个证书才算权威？

　　林先生在某机关单位工作。上学期间，他参加了由教育部门主办的全国计算机等级考试，拿到了一本计算机水平三级证书。哪知今年一上班，单位就通知他去参加全国专业技术人员计算机应用能力考核培训。他告诉人事部门自己已经有了全国计算机等级考试证书。单位人事部门的答复却是:教育部门和人事部门颁发的证书互不通用。

　　林先生遇到的问题，在目前的职业资格考试领域非常普遍。“证出多门”，已经成为阻碍资格证制度健康发展的一个重要因素。

　　各部门、机构推出的认证种类繁多，认证交叉重复，证书的权威性难以判断。据了解，目前仅计算机应用技能的认证，目前就有教育部、劳动保障部、人事部、信息产业部及协会、商业机构等组织的十余类数十种认证。各部门发放的证书互不通用，造成了严重的资源浪费。

　　据悉，证书有职业证书和职称证书的区别，一般情况下，劳动和社会保障部门负责职业资格证书考试，人事部门负责职称证书考试，但目前两个部门的权限有一定的交叉。例如司机的职称考试，仍由劳动部门负责主办，这给一些考生带来了困惑和麻烦。

　　统计数据表明，全国各类职业资格证书超过1000多种，大致可分为三类:“蓝领上岗证”(如电工维修证)，“白领上岗证”(如注册会计师证)，以及“个人技能型”证书(如驾驶证)。仅在上海，就有超过3300多家培训公司，各种认证证书更是五花八门、层出不穷。其中凡是热门职业，都出现了“证出多门”的现象:物流资格证书有五六种、人力资源管理认证也有近10种、计算机应用技能证书更是多达数十种。

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