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新乡职业技术学院：打造“精准·导向·协同”三位一体就业工作体系 筑牢就业“试金石”
作为教育部100所就业布点监测高校之一、河南省唯一的就业布点监测高职院校，新乡职业技术学院始终将就业工作作为检验育人质量的"试金石"，着力构建"以数据精准为核心、以就业导向为指引、以协同路径为依托"的三位一体特色就业工作体系。
一、以数据精准为核心，构建就业管理保障体系
学校深入实施"一把手"工程，建立校院两级毕业生就业工作领导小组，形成"学校领导包学院抓统筹、学院领导包专业抓对接、辅导员和专业课教师包班级抓落地"的三级责任体系。创新建立"校-院-第三方"三级核验与"毕业生-用人单位"双向核查机制，通过网签平台实现就业材料电子化审核，委托第三方机构开展全覆盖核查，确保就业数据真实准确。同时，编制标准化工作规范，开展全员培训，设立就业专项通讯补贴，确保就业一线人员与学生常态化联系，做到“帮扶有温度、核查有力度”。
二、以就业导向为指引，深化校企协同育人格局
（一）就业导向前置化，提升实习就业转化力离校前三个月启动"冲刺行动"，每周举办线上线下招聘会，开展"实习就业一体化推进"主题动员会及“优秀企业代表典型报告会”等系列指导活动，引导学生以“就业标准”选择实习单位。联合优质企业开发"实习-就业直通车"岗位，将实习表现纳入录用考核指标，提升实习就业转化力。
（二）跟踪服务全程化，筑牢稳定就业保障力构建"实习后双轨护航"机制：对实习留任学生，联合企业提供技能提升培训、职业规划指导，增强岗位粘性；对未留任学生，依托就业平台实施"三个一"精准帮扶：一份个性化诊断报告、一个定制化岗位资源包、一系列靶向指导服务。确保未留任学生在实习结束后一周内进入就业帮扶流程，实现80%以上学生在1个月内再就业。
（三）校企合作生态化，构建协同育人支撑力创新"双元制"培养模式，共建订单班形成"订单-顶岗-定向"培养体系，按照"岗位+技能+培养+就业"路径，通过"认岗-跟岗-顶岗"三阶段培养，实现学生从“新手→熟手→能手→高手”的职业成长。将“实习就业转化率”纳入校企合作评价体系，对转化率较高的企业给予政策倾斜，形成“人才共育、资源共用、成果共享”的良性循环。
三、以协同路径为依托，推动就业质量全面提升
（一）深化产教融合，强化就业竞争优势学校以国家级“双高”和“职教本科”建设为引领，紧扣区域经济发展战略和职业教育发展要求，深化"五个对接"：锚定“顶层设计对接职教政策、专业建设对接产业集群、教育教学对接园区企业、实践培养对接生产过程、科技服务对接创新中心”精准发力，以高质量产教融合激活就业“新质力”。与郑洛新国家自主创新示范区和国家新乡经济技术开发区及新乡十大产业园区等企业合作，共建机电航空、数控多轴与精密测量等6大产业学院，牵头组建“新乡市经济技术开发区市域产教联合体”“全国振动行业产教融合共同体”“河南省智能控制技术产教融合专业联盟”等实体联盟；与中国航空工业集团等500余家著名企业建立了长期的产教融合校企合作关系，共建订单（冠名）培养班260余个，多元化的培养模式为学生就业提供了精准服务。
（二）精准访企拓岗，拓展优质岗位渠道制定实施“书记校长带头抓、分管领导靠前抓、就业部门统筹抓、二级学院逐个抓”的全员联动促就业工作思路，集中全校力量对接各方资源，持续开拓挖掘优质就业岗位。2024年9月至今，校领导带队先后走访了豫北转向、华兰生物等省内外知名企业近100家，二级学院联动对接企业近300家，累计拓展就业岗位2万余个，为毕业生提供了丰富的就业选择。
（三）优化招聘服务平台，畅通就业招聘通道依托云平台开启“线上+线下”就业通道，2024年9月至今，成功举办大型双选会2场，“小而精、专而优”的专场招聘会7场，招聘宣讲活动300余场，联合500强企业、国企央企等提供精准岗位推送，平台累计匹配职位30万个，人均推送12.65个，70%毕业生通过校园渠道落实就业。学校先后为社会培养6万余名技能人才，毕业生去向落实率始终保持在高位，超过2000名学生被中国工程物理研究院等国字号单位录用，铸就了闪亮中原的“技能新职”品牌。
未来，学校将继续深化产教融合，完善就业服务体系，为区域经济社会发展培养更多"用得上、留得住、发展好"的高素质技术技能人才，为新时代职业教育高质量发展作出新的更大贡献。
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