最近我过了40岁生日。一个朋友开玩笑的对我说：嘿，我想这个意味着你已经老的不适合再去编程了吧！，我表面上哈哈一笑，但心里却触动不少。年龄歧视在我们这行里并不可笑。就像今天用Java的兄弟沦落到这个地步一样，几年前，使用COBOL家伙被我们从心底里嘲笑其老旧的编码方式和缺乏新技术中的灵活性。

　　如今轮到我被他们嘲笑了。也许你也是这样。如果目前没有，我估计这一天也会很快到来。你还会笑的出来吗？是的，我想会跟我一样的。

　　我们这一行受年龄歧视体现在好几个方面。大家都热衷于热门的新技术，追求以不可想象的超速度掌握这些新知识的能力，永不疲倦的加班，让产品按时发布的干劲--所有的这些都是做软件这行中年轻人的特长。我还没说年轻的员工很便宜的事吧？不是一般的便宜。这个计算机专业学历需求趋势统计并没有清楚的告诉你目前年轻、廉价的劳力已经严重的过剩，那些人力经理对这部分人的感觉就像是大海一样取之不尽用之不竭。事实上，所有的数据都证明了一个结论：近10年来求职登记计算机专业学历水平要求正在下降或至少没升过。如果说跟以前区别不太大的话，至少根据Jeff Atwood的数据， 人才信息储备库里的人才质量是没以前好了。 当你找人开发你的新项目，而又不相信外包，那去找谁呢？

　　如果你正考虑只由年轻成员组成的开发团队，那么你需要再考虑一下。在软件业，一些关于大龄软件开发者的传言被很多人深信不疑，这多少都使大龄的、有经验的人处于一种不利的位置。但是这些人真的很蠢，他们认真参考这个学位趋势，拒绝超过40的任何人，因为我们开起来已经老的有点傻了。让我来一个个的揭穿这些传言。

　　传言：大龄程序员要比年轻的昂贵，相比之下年轻的开发者更可取。

　　真相：有经验的程序员之所以被标高价的原因是，在软件企业中，员工工资是第一大成本。这样看来，年轻就意味着便宜。虽然没有经验的、年轻的程序员可以让你降低预算，但如果你的团队里都是这样的人，他们会让你支付的更久。年轻的程序员没有接受过失败的教训。他们也没有足够的时间学习这种教训。想想吧，他们会在谁的项目上学习这种教训，会让谁蒙受损失？是你。当不能按期完成项目时你不是也要遭受损失吗？再想想。

　　是的，大龄程序员要比年轻程序员要求的薪水高。但是，你有没有想过给他们这么高的薪水是要得到什么？对于有经验的程序员，你实际是雇佣他们在以往失败的或成功的项目中获取的各种经验。如果你想让他们在你的经理任期里学习这些经验教训，代价是昂贵的。如果你花钱雇佣了一个有经验的程序员，他能确保你在以后的项目管理和软件开发过程中不会在犯那些经典的错误。你的年度回顾图表也会漂亮的多，因为你雇佣了聪明能干的人，他们知道如果把工作漂亮的完成。

　　传言：大龄程序员缺少灵活性，缺乏学习新知识的能力，因为他们脑袋里的传统知识在作怪。

　　真相：相反，正式由于他们的阅历，越是有经验的程序员越是能够更迅速的，更深度的迁移到新的技术、框架和系统里。例如，如果你学过C/C++的GUI框架，你的脑海里就会对消息传输，事件处理等概念的有了掌握，而MVC模式就是使用了这些概念来设计系统，分离表示层和后端业务处理的。而最初你学习一个GUI框架时，除了要学习语法，实例，以及常用类库外，你还要学习这些概念性的东西。经过了二三种或更多的GUI框架学习后，你会发现各种框架之间除了语法外都非常的相似。你还会发现后，出现的框架已经克服了很多前辈所特有的局限性，已经不需要你再去花时间开发复杂的hack程序了。这些深刻的见解可并不是那些新人可以拥有的。由这些思想储备来提升的生产效率并不是你可以用什么方法直接测量到的。

　　传言：大龄程序员不愿意去干那些很幸苦的开发工作(编者注: 长时间的，加班加点的工作)因为他们有家庭和其他一些事情拖累，这些在年轻员工身上就不会有。

　　真相：我认为，说熟练的程序员相比较更不愿意加班加点辛苦的工作是没错的，因为他们知道只有工作效率有问题才会将自己推到每周工作80小时的处境。有人说是没有干劲了，但我却要请问，哪一个曾经有过这种经历的人还渴望再经历一次？还有人说，家庭负担是一个因素，但这只是个表面上的假象。高能力的、有经验的软件工程师对时间的管理是不留余地的，正是有了家庭的原因，他们才会更有动机在给予的规定的时间里把工作完成。他们也许需要陪家人去参加舞会，去看足球比赛，但他们也会在业余时间把这些占用的时间补上，在标准的一周40小时里一心一意的工作。好的有家室的程序员一定是一个有效的管理自己个人时间的人，否则他立刻会淹没在各种工作之中无法抽身。