你要面试一个程序员，应该问他什么问题？

　　有人在Hacker News的讨论区里，请求指点，怎么才能在面试中发现合格的人。众人纷纷出主意，有很多高质量的回帖，我觉得挺有启发，就整理出了下面这篇文章。

　　一、提问之前的准备

　　首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：

　　1. 需要新员工完成什么样的任务？

　　2. 怎样的人能完成这样的任务？

　　3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？

　　只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。

　　二、提问的原则

　　假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。

　　有一些提问的原则，是你应该遵循的：

　　每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。

　　多提一些开放性(Open-ended)的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。

　　不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。

　　不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。

　　三、考察专业能力

　　为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。(不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。)

　　比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问"如何快速地在50台机器上部署Linux？"(提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。)

　　另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。