一、缩招缩在哪：总量降，结构在调

今年缩的 2400 人不是平均摊到每个岗位，而是结构调整的结果——录用继续向基层和应届倾斜，热门岗位的吸引力反而更集中。看懂结构，比只看总数有用。

二、还值不值得报：看岗位结构，不看总数

75% 的招录计划投向县(区)级及以下基层，面向应届生的计划占比约 69%。对目标明确、愿意到基层的考生，机会并没有明显变少；对只想挤大城市热岗的考生，竞争只会更激烈。

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三、竞争结构分化，选岗更讲策略

缩招大环境下，热岗竞争加剧、冷门岗依旧存在捡漏空间。与其焦虑总数，不如把精力花在「选对岗」上——看专业匹配、看竞争比、看基层与应届要求。

四、给三类人的建议

应届生：应届计划占比高，是政策红利；有基层经历者：县乡岗位倾斜明显；社会在职：热门岗竞争激烈，建议理性评估再冲。