很多报名软考的同学，都是冲着"以考代评"这个卖点来的。但到底评的是什么职称?拿到证之后怎么才能让单位聘任?这些问题搞不清楚，证书可能只是一张纸。今天把软考和职称的关系、聘任条件、流程一次性讲明白。
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一、软考对应什么职称?
软考"以考代评"的意思是：计算机技术与软件专业不再单独组织职称评审，而是通过全国统一考试直接认定专业技术资格。只要考试合格拿到证书，就拥有国家认可的职称资格：
软考初级：对应技术员、助理工程师(初级职称)
软考中级：对应工程师(中级职称)
软考高级：对应高级工程师(副高级职称)
二、拿证≠聘任，先确认这四个前提
拿到证书只是第一步，想被单位聘任到对应岗位，需要同时满足以下条件：
1、单位是否认可软考职称序列? 软考属于工程系列计算机技术与软件专业职称。如果所在单位是纯行政、教育、医疗、文旅等非工程主业单位，内部可能根本不设工程类职称岗位，拿了证也聘不了。
2、单位是否有对应岗位空缺? 事业单位一般有岗位总量控制，如果当前没有中级工程师或副高级工程师的空缺岗位，就算有证也无法聘任。
3、岗位是否与证书专业匹配? 如果你从事的是信息化、项目管理、计算机相关岗位，软考证书刚好适配。但如果从事行政、财务、后勤岗位，专业不对口，多半无法聘任。
4、是否满足单位的具体聘用条件? 各地用人单位设置的任职条件不同，持证后一般还得满足学历、工作年限等要求。比如上海聘任高级工程师，要求本科学历并从事专业工作满10年，或硕士学历从事专业工作满7年。
三、聘任流程怎么走?
确认以上条件都满足后，就可以向单位人事部门提交聘任申请，需要准备以下材料：
软考合格证书原件+扫描件
学历学位证书、学信网学历验证报告
专业技术职务聘任申请表
在职证明、劳动合同、社保记录等
人事部门核验证书真伪、确认岗位匹配度后，由单位职称委员会进行评议。部分副高岗位还需要述职答辩，通过后拟定聘用名单进行公示。公示无异议，单位下发正式聘任文件、签订聘任合同，从聘任之日起执行对应职称的岗位工资和绩效待遇。
四、三个高频问题
1、拿到证书就一定能涨工资吗? 不一定。需要被单位正式聘任到对应岗位后，工资待遇才会按所聘岗位执行。光凭一张证书，单位一般不会直接涨工资，具体以单位薪酬制度为准。
2、职称必须一级一级往上聘吗? 绝大多数事业单位不允许跳级聘任。比如达州人社局就明确回复过：取得副高级职称的人员，应先竞聘至中级岗位，再按规定竞聘副高最低岗位，不能直接从初级聘到副高。
3、为什么会出现"高证低聘"? 因为很多单位副高岗位名额已经占满，没有空岗。这种情况下只能排队等候，或者先聘任到中级岗位，等后续岗位释放再重新竞聘副高。
