2026中级经济师人力考试临近，教材变动考点成为冲刺阶段的重中之重。本文精选15道高频真题，覆盖培训服务期、工伤认定新规、组织战略绩效管理、外国人来华工作许可等核心变动内容，附详细答案解析，帮助考生精准查漏补缺。
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一、培训服务期与竞业限制(第1-2题)
【第1题】 某用人单位与员工张三约定了培训服务期限并向其提供了特殊待遇，包括北京户口及一次性人才引进津贴等，张三因个人原因违反约定提前解除劳动合同，用人单位( )。
A.可以在培训服务协议中约定针对特殊待遇的违约金
B.可以向人民法院申请劳动者承担赔偿损失责任
C.无法主张特殊待遇的赔偿
D.可以要求张三全额返还所享受的特殊待遇
【答案】B
【解析】 用人单位与劳动者约定服务期限并提供特殊待遇，劳动者违反约定提前解除劳动合同且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的单方解除情形时，用人单位请求劳动者承担赔偿损失责任的，人民法院可综合考虑实际损失、当事人过错程度、已经履行的年限等因素确定赔偿责任。注意：特殊待遇不适用违约金条款，但可主张赔偿损失。
【第2题】 某用人单位与本单位技术人员张三签订竞业限制协议，张三认为自己未知悉、接触单位的商业秘密，请求确认竞业限制条款不生效，以下说法正确的是( )。
A.人民法院依法予以支持
B.人民法院依法不予以支持
C.由用人单位决定该条款是否生效
D.由员工决定该条款是否生效
【答案】A
【解析】 劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。这是2026年教材新增考点，考生需特别注意。
二、工伤认定新规(第3-5题)
【第3题】 下列情形中，不属于工伤认定范畴内"工作原因"的是( )。
A.居家期间临时性回复简单的微信消息
B.在单位食堂吃午饭后返回工位时摔伤
C.因维护用人单位正当利益受到伤害
D.因完成用人单位指派的工作受到伤害
【答案】A
【解析】 职工按照单位安排居家办公，确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响工伤认定。但利用微信、电话、邮件等现代通信方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。
【第4题】 关于工伤认定中"上下班途中"的说法，以下不符合的是( )。
A.下班后去父母或子女家的途中
B.下班去看电影后回家的途中
C.下班后去家旁边取快递的时候
D.下班顺路去菜市场买菜后回家的途中
【答案】B
【解析】 上下班途中包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返配偶、父母、子女居住地的合理路线，还包括从事日常工作生活所需活动且在合理时间和合理路线的途中。但不包括休假等开展个人活动或处理私事的往返。看电影属于个人活动，不属于上下班途中。
【第5题】 工伤职工按规定提出劳动能力复查鉴定申请且鉴定结论发生变化的，伤残津贴和生活护理费自作出最终生效鉴定结论的( )起作相应调整。
A.次日
B.次月
C.次年
D.当月
【答案】B
【解析】 伤残津贴和生活护理费自作出最终生效鉴定结论的次月起作相应调整，一次性伤残补助金不作调整。
三、组织战略与绩效管理(第6-10题)
【第6题】 下列选项中，属于我国事业单位工作人员主要考核方式的是( )。
A.聘期考核
B.平时考核
C.专项考核
D.季度考核
【答案】A
【解析】 事业单位工作人员考核的主要方式是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。聘期考核以聘用合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础。
【第7题】 采用分析者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
A.关键事件法
B.以行为为导向的考核方法
C.标杆超越法
D.行为锚定法
【答案】C
【解析】 采用分析者战略的组织特点是平衡，一边稳定一边创新。考核体系兼顾规范性与适应性，可考虑选择标杆超越法，通过树立标杆来确定绩效指标和衡量标准。
四、外国人来华工作许可与科技成果转化(第11-13题)
【第11题】 根据相关规定，申请K字签证，应当符合中国政府有关主管部门规定的( )的条件和要求。
A.外国高层次人才
B.外国急需紧缺专门人才
C.外国青年科技人才
D.外国具有工作许可证的人
【答案】C
【解析】 申请K字签证，应当符合外国青年科技人才的条件和要求。R字签证适用于外国高层次人才和急需紧缺专门人才，Z字签证需提交工作许可等证明材料。K字签证是2026年新增考点。
【第12题】 下列对科技成果转化激励描述不正确的是( )。
A.下放科技成果处置权
B.激励科技人员创新创业
C.科技人员离岗创办企业和兼职创新、在职创办企业
D.提高科技人员工资
【答案】D
【解析】 科技成果转化激励包括：下放科技成果处置权、激励科技人员创新创业、科技人员离岗创办企业和兼职创新/在职创办企业、担任领导职务的科技人员成果转化奖励。不包含提高科技人员工资。
【第13题】 下列措施中，不属于科技项目资金管理措施的是( )。
A.下放预算调剂权
B.科研项目经费管理使用自主权
C.提高间接费用比例
D.扩大劳务费开支范围
【答案】B
【解析】 科技项目资金管理措施包括：下放预算调剂权、提高间接费用比例、扩大劳务费开支范围、完善科研项目经费拨付机制。选项B属于科技管理权限下放，不属于资金管理措施。
五、员工持股计划与国家功勋(第14-15题)
【第14题】 关于我国员工持股计划的说法，正确的是( )。
A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
B.以向特定对象发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月
C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
【答案】D
【解析】 每期持股期限不得低于12个月(A错);向特定对象发行方式实施的持股期限不得低于36个月(B错);全部有效员工持股计划持有股票总数累计不得超过总股本的10%(C错);单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过股本总额的1%(D对)。
【第15题】 ( )授予在中国特色社会主义建设和保卫国家中做出巨大贡献、建立卓越功勋的杰出人士。
A.共和国勋章
B.友谊勋章
C.国家最高科学技术奖
D.国家科学技术进步奖
【答案】A
【解析】 共和国勋章授予在中国特色社会主义建设和保卫国家中做出巨大贡献、建立卓越功勋的杰出人士。友谊勋章授予在我国现代化建设和促进中外交流合作中做出杰出贡献的外国人。
常见问题解答
Q：2026中级经济师人力变动考点主要集中在哪些章节?
A：主要集中在劳动合同法司法解释更新(培训服务期、竞业限制)、工伤认定新规(居家办公、上下班途中)、组织战略绩效管理(探索者/防御者/分析者战略)、外国人来华工作许可(K字签证)、科技成果转化激励、员工持股计划等章节。
Q：多选题答题技巧是什么?
A：多选题少选得相应分值，错选不得分。建议保守策略，不确定选项不选，确保保底得分。
Q：这些变动考点在正式考试中占比多少?
A：变动考点通常占正式考试总分的15%-20%，是冲刺阶段提分的关键突破口。
Q：如何高效备考这些变动考点?
A：建议先通读教材变动部分，再做专项习题巩固，最后通过模考检验效果。重点关注数字类考点（如持股比例、期限等）和新增制度类考点。
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