11月8日上午第二时段（10:40-12:10）人力资源管理专业科目一收卷，教研组整理的第一轮回忆题就已经挂出来：单选10道，每道都配了参考答案。2026中级经济师人力资源管理真题对题认这份清单，先核作答再估分。
✅考试真题及答案实时更新：
一、第一轮照录：2026中级经济师人力资源管理真题单选10道
【单选】1. 根据路径—目标理论，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平的领导是（）。
A.指导式
B.支持型
C.参与型
D.成就取向型
【环球青藤参考答案】D
【单选】2. 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，截至2024年，国家层面的职称系列数量（）。
A.29
B.27
C.23
D.25
【环球青藤参考答案】B
【单选】3. 2025年某事业单位参加年度考核的工作人员有80人，该年度优秀等次最多不超过（）。
A.8
B.10
C.12
D.16
【环球青藤参考答案】D
【单选】4.甄选测试信度不低于（ ）视为信度较好。
A.0.7
B.0.4
C.0.5
D.0.6
【环球青藤参考答案】A
【单选】5.累计缴纳失业保险 4 年 2 个月，失业后可领取最长期限为（）
A.14 个月
B.12 个月
C.13 个月
D.10 个月
【环球青藤参考答案】B
【单选】6.认知能力测试主要考察（ ）
A. 职业偏好
B. 思维能力
C. 身体素质
D. 人格特质
【环球青藤参考答案】B
【单选】7.小李月工资 4000 元，当地上年度月平均工资 8000 元，则小李个人每月承担养老保险费为（ ）
A.320 元
B.640 元
C.480 元
D.384 元
【环球青藤参考答案】D
【单选】8.大学生毕业后未就业，先考研，失败后开始找工作，但未找到，状态变化为（ ）
A. 失业者转为非劳动力
B. 就业者转为非劳动力
C. 失业者转为就业者
D. 非劳动力转为失业者
【环球青藤参考答案】D
【单选】9.其它条件不变，对提高女性劳动力参与率不利的是（）
A. 离婚率上升
B. 家庭生产率上升
C. 出生率上升
D. 女性相对工资上升
【环球青藤参考答案】C
【单选】10.新时代，劳动关系协商协调机制解决的是 （ ）
A. 技术问题
B. 法律问题
C. 经济问题
D. 文化问题
【环球青藤参考答案】C
>>2026中级经济师真题-中级人力-11月8日上午-真题速递-第1轮.pdf
二、10道题的板块分布
| 所属板块 | 题号 | 考查方向 |
| 组织行为学 | 第1题 | 路径—目标理论里的领导风格分类 |
| 人员甄选 | 第4、6题 | 甄选测试的信度标准、认知能力测试的考察对象 |
| 社会保险 | 第5、7题 | 失业保险领取期限的分档、养老保险缴费基数的下限计算 |
| 劳动力市场 | 第8、9题 | 就业与失业状态转换、影响女性劳动力参与率的因素 |
| 人事与政策 | 第2、3题 | 国家职称系列数量、事业单位年度考核优秀比例 |
| 劳动关系 | 第10题 | 协商协调机制所解决的问题类型 |
从分布看，社会保险与劳动力市场各占两道，且都带计算或判断的成分：第5题考领取期限的分档，第7题考缴费基数的下限规则，公式不熟容易失手；第2、3两道落在政策数字上，属于记了就拿分的类型。十道题对完，把错题按板块归拢，等分期间复盘用得上。
三、查分安排
| 年度 | 成绩公布 |
| 2026年11月（机考） | 预计12月上中旬 |
| 2025年11月1、2日（机考） | 12月2日（周二） |
| 2024年11月16、17日（机考） | 12月12日（周四） |
分数要求一并交代：每个科目卷面满分都是140分，六成折算下来84分即为过线；单科过线后成绩转入下一个考试年度继续计算，与次年那一科配齐，两科都过线即可办理证书，个别省份执行单独划线，以当地公布为准。
十道人力真题对完，免费预约短信提醒也安排上吧，2026年中级经济师查分、审核的动静短信都会提前送到。
点击下图免费领取2026中级经济师-考后真题解析直播课
四、常见问题解答
Q1：2026中级经济师人力资源管理真题11.8上午出了多少道？
A1：第一轮整理出10道单选，逐题附参考答案；本批与后续批次的题目互不重复，有新一轮上线会在这里跟进，先把手头十道对完，估分底就有了。
Q2：人力资源管理第一轮真题带解析吗？
A2：本轮先给参考答案，解析随后补齐更新；答案经教研组按教材与政策文件核对过，回忆题面与原卷或有细微出入，对题时以页面题面为准即可。
Q3：2026年中级经济师人力资源管理两年滚动怎么算？
A3：第一年过了人力这一科，成绩保留到第二年，次年把经济基础知识考过线就能拿证；两年内没凑齐，已过科目作废，重新报考即可。
