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多措并举 凝聚合力——沈阳航空航天大学确保疫情防控下“稳就业、保就业、促就业”
沈阳航空航天大学把做好毕业生就业作为落实立德树人根本任务的关键环节和重要组成部分，科学应对、积极部署、守正创新，为毕业生提供科学的就业指导和暖心的就业服务，努力降低疫情对毕业生就业带来的影响，全力为2022届毕业生就业保驾护航。
围绕中心目标，夯实根基有深度
在疫情防控常态化背景下，学校围绕“促进学生更加充分、更高质量就业”这一中心踏实开展工作。强化组织领导，落实就业工作“一把手”工程，成立党委书记和校长任组长的就业工作领导小组。学校党委常委会定期听取就业工作专题汇报，召开就业工作推进会，研究部署、督促指导毕业生就业工作。积极落实教育部、辽宁省关于做好2022届高校毕业生就业创业工作的有关文件精神，建立就业工作“学校、学院、专业”三级负责体系，深入挖掘就业资源。学院领导、系主任、辅导员、任课教师等全员发动，形成全校上下齐抓共管稳就业、保就业、促就业的工作格局，努力实现毕业生充分、满意就业。
坚持制度保障，提质增效有温度
学校根据省教育厅对2022届毕业生的有关要求和指示精神，充分调动各方力量、整合各种资源，积极做好毕业生就业工作。修订2022年招生就业工作考核指标体系，明确更加充分、更高质量就业的工作理念和访企拓岗工作的具体要求。持续推进访企拓岗专项工作，鼓励各二级学院广泛参与搭建高校与企业间人才供给和用工需求接洽平台。通过加大对就业进展情况的督查检查力度，进一步健全就业工作“督查、通报、约谈、问责”机制，发挥就业统计工作在招生计划、专业设置、资源配置等工作中的杠杆作用。组织党员领导干部包保贫困大学生就业，校领导、党员领导干部每人帮扶1名贫困大学生，确保学校2022届109名建档立卡贫困大学生全部就业，实现 “一生一策”精准帮扶全覆盖。
搭建多元平台,精准施策有力度
学校主动对接国家和市场人才需求，充分了解毕业生就业意向，利用线上平台和网络资源，挖掘“互联网+就业”模式潜能，持续拓宽毕业生就业渠道。制定出台疫情期间线上发布招聘信息、毕业生线上咨询、线上办理业务、空中招聘、线上签约等多项举措。2021年9月至今，邀请各类招聘企业1092家，提供岗位71606个。举办校级大型空中双选会3场，参加企业数340家，提供岗位数35235个;举办线下大型双选会3场，参加企业193家，提供岗位4911个；举办线下宣讲会239场，提供岗位数5564个；各学院联系招聘企业164家，提供岗位417个；发布其他各类招聘信息439条，提供岗位25479个。
为应对新冠疫情形势下的求职面试新模式，提升毕业生就业技能，提升应聘成功率，学校着力加强就业指导服务，选优配强指导教师，为毕业生提供心态管理、自我认知、职业探索、简历指导、面试技巧等多个模块20节课程内容，支持全天候的在线就业指导和签约指导服务。学生可以通过线上平台体验一站式的就业服务，完成企业信息浏览、简历投递、平台在线连线咨询、在线面试、网络签约等一系列求职经历。截至目前，已举办专题宣讲会10场，求职就业技能讲座10场，创新创业讲座2场，其他毕业生就业相关政策讲解会2场。为毕业生提供全天候面试室场地服务，着力解决疫情封闭管理状态下毕业生求职面试的实际困难。
学校还依托行业优势举办国防企事业单位春季“空中”双选会。多方邀请共74家国防企事业单位提供涵盖航空航天类、能源动力类、机械类、软件类、管理类等相关就业岗位1906个，多渠道缓解疫情下学生就业压力。高效利用教育部24365招聘平台，不间断推送各类招聘及就业信息。加强分类指导，聚焦征兵等政策性就业引导工作；全力组织学生参与辽宁省2022届高校毕业生就业促进月活动（10场系列专场招聘会）；为考研学生提供复试和调剂指导，促进毕业生考研率再上新台阶。
学校将坚持“稳就业、保就业、促就业”目标导向，整合资源，勠力同心，迎难而上，举全校之力用心用情、用功用力做好就业工作，确保2022届毕业生更加充分、更高质量就业。
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