据了解，2013年以来已有972名大中专毕业生投身东川工业园区当“蓝领”。该区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，在园区就业的高校毕业生，都是根据自己所学的专业选择企业。相当一部分高校毕业生在园区从最基层的工人干起，有的选择专业对口的技术工作，有的从事企业管理工作。

　　10月14日，记者来到位于西宁东川工业园区的青海电子材料发展有限公司，走进厂区见到的都是一张张年轻的面孔，甚至还有不少80后的车间主任。该企业人力资源部经理任明军表示，他们企业员工平均年龄26岁，大专学历以上的员工580多人，占企业员工总数的80%左右。为了吸纳高校毕业生就业，企业不仅为员工提供吃住，设立休闲沙龙、网吧，还建立发放学历津贴工资制度；为了留住大中专毕业生，他们建立了有关怀意味的“师带徒”制度，成立了充分发挥大学生能力的青年创新工作室，让大学生为企业开展科技攻关；作为西宁市唯一一家高校毕业就业见习国家级示范单位，他们已为486名大中专毕业生提供了就业见习，其中留用218名毕业生。

　　据了解，同青海电子材料发展有限公司一样，东川工业园区500余家企业，现已吸纳从业人员2万余人。随着园区用工需求和用工结构发生变化，尤其是制造产业，用工需求量不断增加。2013年以来，园区企业通过参加各类人才招聘会解决用工需求1667人，大中专毕业生共计972人，其中重点工业项目1427人。园区在人力资源方面大力支持企业，搭建“校企”对接平台，为企业培训所需人才；帮助园区企业申请培训资金；根据企业发展的实际，对部分园区新能源、新材料企业给予了投资补助等方面支持。截至目前，园区帮助企业申请大学生、残疾人等各类就业补贴资金34万元。