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烟台理工学院本科专业特辑|经济管理学院——人力资源管理专业简介
人力资源管理专业
基本修业年限：四年
培养目标与就业方向：本专业旨在培养适应社会经济发展建设需要，符合人工智能和大数据时代要求，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，熟悉国内劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的理论、方法及技能的应用型人才。本专业毕业生能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事工作分析与工作设计、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理以及大数据分析与运用等人力资源管理实际工作，成为人力资源管理专业人员或者人力资源业务合作伙伴（HRBP）。
专业特色：本专业为提高学生的综合能力，采用“理论讲授+方案设计+模拟实操+实验演练”的教学模式，让学生在掌握专业知识的同时，实现实践运用。本专业师资雄厚，教授副教授占比50%，三名教师为第二批“山东省高校黄大年式教师团队”成员。
主要课程：管理学原理、会计学原理、统计学原理、人力资源管理、劳动关系与劳动法、工作分析与评价、招聘与甄选、人员素质测评、绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、员工职业生涯管理、组织行为学、商务礼仪、管理沟通等理论课程；招聘方案设计、模拟招聘、绩效方案设计、薪酬方案设计、体验式培训、个人职业生涯设计、人员素质测评实验、人力资源管理综合实训等实践课程。
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