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导语:随着近几年留学回国人员数量的持续增加,他们的就业问题也慢慢的突显出来!同时,也由于近几年我国留学局势发生的巨大转变,使得留学人员的社会身份定位也随之产生了巨大的转变。在这一些列的转变之下,留学生、用人单位乃至整个社会对于海归问题必然需要一个全新的认识。这是不可避免的发展趋势,也是必须认清的社会现实。在本专题中,中国教育在线留学频道将带领大家直面已经不可回避的“海归”就业问题。

40万, 38万  2012年出国留学人数估计将逼近40万人,其中公派留学16000人,自费出国留学人数大约38万人。 [详细]

 

 解读: 

1.据教育部统计,1987-2011年中国各类出国留学人员总数为224.51万人。而2012年一年的留学人数超过了之前二十四年总人数的六分之一。留学人员群体迅速增长。

2.2012年出国留学人员中,自费留学人员所占比率高达95%。我国的留学群体发生了结构性变化。自主自发的自费出国留学成为主流。

海归回流时代

70%,23.03万 2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次,据统计,约超过70%的中国留学生都选择了回国就业。 [详细]

 

解读:

1. 据教育部统计1978-2011年,留学回国人员比例约为留学总人数的36.45%,而2012年留学回归率是其两倍。绝大多数留学人员开始选择回国就业。

2. 在2011年,留学回国人数位18.62万人,而在2012年就增加了将近5万人。留学回国人员的数量正每年递增,留学回国人员的竞争将越来越大。

海归起薪不高

4万,6万 中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%起薪不足4万,67.2%起薪不足6万。 [详细]

 

解读:

1.留学回国人员的起薪与国内高校毕业生的起薪水平已经相差无几。海归就业与国内高校毕业生就业相对平等。

2.如果用投资的眼光来看待,与动辄上几十万甚至上百万的留学费用相比,短期回报率较低。因此,如果把留学当做急功近利的投资,并不是一个好办法。

海归进入平民化时代

         2012年,海归迈进平凡时代国海归创业发展报告(2012)》数据显示,2011年回国的海归数量达18.62万人,创下历史新高,而2012年海外留学生回国人数估计将增长到23.03万人次。

    与此同时,海归就业难、起薪低等问题在2012年更加突出。海归的起薪一直是大家所关注的问题。由原来的“待价而沽”到现在的“折价而售”,就业起薪低,让海归面临很大挑战。

  在这种现实情况下,海归比以往任何时候都需要调整心态,放下身段,务实求职。其中,到基层工作,是越来越多的海归选择的道路。

    海归的低起薪时代已经开始,人才与资本对接障碍依然存在。但能够坦然面对这些问题,是海归褪去光环、回归平凡的一种表现。[详细]

企业声音: 持谨慎态度

声音一:“我们一般不愿意用海归了,现在的海归都还没有国内的硕士好用。”“现在很多海归,张嘴闭嘴都是老外的那些东西。在外面读一年,花个几十万元,学的专业和内容有的也不对口,企业特别不爱用。” —— FESCO网络公司的人力资源资深专家葛晓

 

声音二:“现在国内企业对海归的认知度都很清晰了,知道什么样的学校是OK的,什么是不OK的。比如英国,硕士就1年,本科+硕士3年就可以了,企业对这样的海归学历就会持比较谨慎的态度。” —— 科睿思管理咨询公司总经理辛欣 [详细]

问题一:关于投入与产出

大多数海归就业起薪在三千到五千之间,留学生起薪低已经成为不争的事实。从收入来看,留学投资的投入与产出十分的不成比例。甚至有些家庭,卖掉房产来支持子女留学。留学被认为成了一种全民投资。

分析一:金钱能否为单一的标准

在经济活动中,追逐高回报率,当然无可厚非。然而,但当教育被迫成为一种急功近利的工具,是否应该引起反思。单以金钱来衡量留学生的价值,是否会有所偏差?人的成长可否用投资来形容?

应对一:坦然接受并重点关注发展空间

在能够保证温饱的情况下,留学生大可不必太在意起薪的高低。三千到五千元的起薪,虽然不高,但是精打细算,是可以满足温饱的。初入职场,留学生应该与普通毕业生一样,首要关注的是个人的发展和职业规划。

问题二:海归“光环”不再

一直以来,海归在人们的印象中都是手捧金饭碗的优质人才,而如今,随着海归稀有性的降低,拥有海外学历的金字招牌时代正在走向终结。留学生头上笼罩的“光环”在慢慢退却。

分析二:海归是否应该拥有特权

如今留学生的身份,相对于以前留学生的特权身份来说,有了天壤之别的变化。首先需要考虑的问题是,留学生是否应该拥有以前光环,还是原本就应该与国内毕业生一视同仁?

应对二:努力修炼自身

不管别人如何看待留学生,请广大的留学生朋友平等的看待自己和他人。这也应该是在留学过程中学习到的生活态度。机会对所有人都是平等的,所以,不要要求额外的垂青。在机遇面前,努力和汗水是最有说服力的。

问题三:海归能力呈下降趋势

在希望聘用海归的企业中,有55%明确提出海归需有1-3年的实践工作经验。而如今海归都是毕业以后就返回国内,大多缺乏工作经验。这样一来,海归人数虽多,但却不能够满足用人单位的需求。

分析三:学习毕竟是留学的主要目的

20出头的年纪,要求留学生刚毕业就具备丰富的工作经验,是否正常?如果以工作经验为唯一的就业导向,那么很容易误导留学生,错误的把精力从学业转移到兼职或者打工上来。最后的结果将是本末倒置。

应对三:认清自己 合理规划

留学生在面临职场挑战时,需要认真的审视自我,了解自己的优缺点。针对自己的具体情况,进行有目的性的规划。完成学校里的学业,只是人生中的一小步,如何让自己向理想的方向发展,仍需要一生不懈的努力。

关注内在成长:真正成为中西兼备之才

面对社会对留学生群体越来越多的关注和审视。中国欧美同学会副会长王辉耀仍然表示了对海归群体的信心。他鼓励海归说:海归群体的后劲很强,所以可能一开始起薪不高,但是随着个人价值的不断体现,薪资会有较大增长空间。另外,他表示希望通过媒体向企业呼吁:融合、了解、兼具中西文化之长的人才,目前仍是我国企业国际化进程中最需要的,从这个角度来说,在我国的人才市场上,海归仍是性价比最优[详细]

理性留学:明确留学目的,真正提升自身

随着人们对出国留学的了解增多,越来越多的家庭在选择留学方面日趋理性。出国读书已经不再是盲目的镀金,而逐渐向开阔眼界,拥有国际化教育背景转变。花费几十万甚至上百万的费用,把青春最好的年华都交付在海外求学上,为的不再是一张纸质的洋文凭,而是一种独特的人生经历体验,思考模式的转变,国际化教育背景的提升。留学真正的意义,在于更加清楚的认识自己,挖掘自身潜力,给自己一个不一样的人生体验。 [详细]
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