中国教育在线

　　据相关调查显示，70%的企业主管表示，不少大学生证书虽多，但对专业知识的掌握和对综合能力的培养不够重视，有舍本逐末之嫌；70%被访者希望大学生具备实践应用能力，而真正看重证书的企业却不到8%。调查证明，真正的好公司是不会特别看重这些证书的。职业资格证只能表明通过了相关的考试，但大学生却并不一定有与证书相匹配的能力。

　　新疆人才市场工作人员告诉记者，职业资格证对于大中专毕业生来说，在应聘工作时可以起到一定的辅助作用，但持有多个证书与找到满意工作之间并非具有必然联系。从招聘情况来看，对于职业资格证有明确要求的主要集中在医疗、教育及工程、技术类的岗位，而其他众多专业技术性不强的岗位，对职业资格证并没有硬性要求，求职者的实际工作能力与综合素质是招聘方最为看重的

　　从事人力资源多年的张晓霞表示：“企业在招聘人员时，可能会对拥有一些资格证书的求职者有所偏爱，但企业用人的标准，还是要看求职者的综合素质，是否能胜任工作岗位的需求，一纸证书所能起的作用是有限的。”

　　专家：考证求精不求多

　　考证在某种程度上确实有其积极意义，可以让学生积累自己的就业资本，也能给学生更多的选择空间。采访中，李珍珍告诉记者，报考的同学普遍认同的想法：“现在的就业形势很严峻而且不稳定，所以没有多少人能够确定将来的去向，多考个证能增加就业机会，最起码能给自己留条后路供选择。”

　　我国人才市场正在逐步规范，一些岗位实行职业资格准入制度是必然的。可傲人的证书就意味着工作和未来吗？拥有很多证书的人就一定能“笑傲江湖吗”？事实并非如此。来自09级法学院的汪洋告诉记者他在招聘会上就遇见了这种情形：“有些企业根本不看你到底有多少证书，他们认为证书有时并不能代表你的实力。”记者了解到，多数用人单位都表示无论是文凭还是证书，都不是最终决定因素，决定是否录用的标准就是看学生的实际工作能力。