2026年公司学历提升培训协议书模板？
2026-07-21 来源：教育在线
本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。
为了帮助大家提升基本素质和职业技能，不少公司会鼓励并支持员工参加职业培训。为保证员工能顺利完成培训并按时回岗，公司会和员工签订相关协议。下面就来看看2026年公司学历提升培训协议书的模板。
培训安排
公司同意员工前往指定地点学习特定内容，学习期预计从2026年年初到年末左右，实际为期若干月。员工要按公司指定的学校及专业就学，若需变更，得提前通知公司并获批准，否则会按旷工处理。
待遇保障
员工学习时间算入工作时间，连续计算工龄。受训期间，工资按原工资的一定比例支付，奖金也按通常支付额的一定比例发放。在晋级或工资办法修订时，员工和在册人员一样处理，社会保险、劳动保险也按规定执行。不过，受训期间不享受年度休假。医药费用一般按在职人员对待，但因本人过失或不当行为致病（伤）的除外。若员工患不能继续学业的疾病，要听从公司安排终止学习回公司。
学习要求
员工在学习期间，每隔一段时间要向公司人事部书面汇报学习情况，附上学校成绩记录。同时，要自觉遵守培训校方的规定，若因违规违纪受校方处分，公司会追加惩处。
费用承担
学费由员工和公司共同承担，具体金额协议里会明确。如果员工辞职，司龄不同，需向公司交纳的培训费用也不同，违纪被辞退的员工同样如此。培训期间，员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按规则支付。
保证金与奖励
员工就学前要向公司交一定金额的保证金。若员工逾期不归、从事超学习范围的业余活动或擅自更改培训方向等，涉及法律责任自负，保证金归公司。员工圆满完成学业、无违规且按时返回，向人事部报到后半月内，公司退还保证金。若未通过结业考试，公司会从保证金里扣除相关费用后退还余额。员工学习成绩优异、表现杰出，公司会视情况给予奖励。最后，协议的具体安排以官方发布为准。
