学历提升为何迫在眉睫？2026年求职市场第一学历歧视现象揭秘
2026-06-09 来源：教育在线
本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。
2026年的就业市场，对于广大求职者而言，形势可能依旧严峻，其中 第一学历歧视 现象依然令人担忧。在2026届应届毕业生群体里，已有不少求职者反映，应聘时会因为本科学历背景而被区别对待。
求职遭遇歧视
有位化名李敏的985高校研究生毕业生，在秋招上旬找工作时，接连被多家心仪企业拒绝。原因很简单，她的本科学历并非出自985或211院校。面试时，HR得知她的本科背景后，往往很快就结束了面试。不少企业明确要求应聘者的第一学历得是985或211院校毕业，这样的情况并不少见。
法律规定与现实的落差
教育部早就表明， “第一学历”并非官方概念 ，但在实际招聘过程中，这种歧视现象却普遍存在。数据显示，我国985、211院校仅占高校总数的0.4%，这意味着绝大多数求职者都可能面临这种不公平待遇。
专家指出，这种歧视不仅侵犯了劳动者的平等就业权，还可能造成 人力资源错配 ，给企业带来潜在损失。更糟糕的是，它传递出一种错误的价值导向，让人觉得无论个人如何努力，都难以摆脱第一学历的标签。
提升学历来应对
从法律层面讲，虽然就业促进法为劳动者提供了一定保护，但针对学历歧视的具体规定还有待完善。专家建议通过明确列举学历歧视形式、加强劳动监察、发布典型案例等措施来改善现状。
对于成年人群体来说，如果你正在考虑提升学历，现在行动还不晚。提升学历可以帮你跨过一些企业设置的第一道门槛，增加自己在职场上的竞争力。要是在求职中遇到明显的歧视情况，也可以向劳动监察部门反映。同时，持续提升自身能力，用实力证明自己的价值，也是应对职场歧视的有效方法。
面对就业市场的种种状况和政策的不断变化，大家要密切关注最新公告，合理规划自己的学历提升之路，具体安排以官方发布为准。
