2026年就业观察：第一学历门槛为何仍是求职痛点

2026-07-09 来源：教育在线

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最近走访招聘会时发现，第一学历门槛依然是困扰职场新人的现实问题。不少企业虽然嘴上说着看重能力，却在筛选环节悄悄加上了本科院校的隐形条件。

有位硕士毕业于知名高校的求职者分享，面试时HR看到他的专科学历背景后，原本热烈的交流突然冷淡下来。这种情况在金融、互联网等行业尤为明显，有些岗位招聘启事会直接注明"985/211优先"，把很多有能力者挡在门外。

教育部门多次强调不存在官方认定的第一学历概念，但企业用人时的实际标准却大相径庭。重点院校毕业生仅占每年毕业生总量的极小部分，这种筛选方式客观上造成了人才资源的浪费。

资深HR坦言，过度看重第一学历不仅可能错过真正的人才，长期来看还会影响企业创新活力。更值得警惕的是，这种用人导向会让年轻人产生"一考定终身"的消极认知。

要改变现状需要多方努力：用人单位应该建立更科学的人才评估体系，劳动部门可以完善反歧视的配套措施，高校也需要加强职业能力培养。

对求职者来说，遇到明显歧视要保留证据积极维权。更重要的是持续修炼内功，用项目经验和专业证书来证明自己的实际价值。毕竟职场马拉松中，持续学习的能力比起点更重要。

具体用人标准还需参考2026年各企业的实际招聘政策。

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