2026年自考00166企业劳动工资管理复习资料
2026-05-07 来源：教育在线
本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。
自考复习得重视考试大纲，考试命题都是围绕大纲来的，所以复习时一定要紧扣大纲，结合大纲弄懂重点、难点和疑点。因为考试大纲里一般包含命题指导思想、考试范围、命题要求等重要信息。这里给大家整理了一些2026年自考00166企业劳动工资管理的复习资料，备考的考生可以多看看。
课程性质及其设置的目的与要求
企业劳动工资管理是一门理论联系实际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管理的重要核心环节，所以本课程内容有较强的普遍适用性。它应用于人力资源管理过程中，涉及组织薪酬管理制度的设计制定、调整与变革，以及绩效评估、薪酬控制与支付等活动。主要内容包括薪酬与薪酬管理概述、基于职位和任职者的薪酬体系、绩效薪酬设计与管理、薪酬结构及其设计、薪酬水平与决策、薪酬支付调整及分类管理、员工福利管理、薪酬控制与沟通，以及薪酬管理的相关法律法规等。
设置本课程，是为了让考生牢固掌握薪酬管理的基本概念、原理、原则和方法，能运用所学理论设计薪酬管理制度并进行管理，与其他环节管理一起构成有效科学的人力资源管理总体。通过学习，考生要掌握薪酬管理的基础理论和方法，能理论联系实际解决薪酬管理中的实际问题，提高分析和解决问题的能力。本课程是人力资源管理专业学生必修的专业基础课程，与《现代管理学》《组织行为学》等多门课程关系密切。
课程内容与考核目标
课程共十章，涵盖了薪酬与薪酬管理概述、基于职位和任职者的薪酬体系、绩效薪酬设计与管理等内容。每章都有课程内容、学习要求以及考核知识点和考核要求，考核要求分为领会、掌握、熟练掌握三个层次。
有关说明及实施要求
大纲对“考核知识点与考核要求”的提法有明确说明，“领会”“掌握”“熟练掌握”是递进等级关系。本课程使用教材为《企业薪酬管理》，孙静等编，2009年。自学时要全面系统学习，掌握基本理论、知识和概念，各章既相互联系又有区别，要在全面学习基础上把握重点。社会助学者要根据大纲规定辅导考生，处理好基础知识和应用能力、重点和一般的关系。命题考试要依据大纲确定范围和要求，合理安排能力层次分数比例和难度结构，可能采用单项选择题、多项选择题等多种题型。具体安排以官方发布为准。
