2025年秋季开学以来，南昌工学院校园内洋溢着浓厚的就业育人氛围：从学校层面的改革推进会，到各二级学院的全员育人导师制全面落地；从近万人参与的秋季双选会，到“高校联”企业家深度参访座谈……学校正以系统性思维打造高质量就业工作新格局，构建全员参与、全程指导、全方位施策的就业工作体系。

　　顶层设计：系统谋划高质量就业新路径

　　面对高校毕业生就业形势的变化，学校多次召开提升高质量就业改革工作推进会，研究部署就业工作，制定《进一步提升高质量就业改革试点方案》，围绕高质量就业目标，以服务学生个性化发展为中心，聚焦境内外升学、考公考编、应征入伍、自主创业、基层就业、优质企业就业六类去向，实施“专项培训赋能”“学风建设护航”“信息服务支撑”三项核心举措，成立高质量就业工作督查专班，打破部门壁垒，形成协同联动机制，为推进高质量就业工作提供坚实保障。

　　精准施策：实施“六率”提升计划

　　针对不同学生的发展需求，学校精准实施“六率”提升计划，确保每类去向都有专门方案和支持体系。在升学方面，学校优化课程内容，衔接考研英语与数学，将考研核心知识点融入日常教学；通过分层分类培养机制，根据学生高考成绩建立QQ学习社区，开展线上线下助学活动；图书馆专门为49个本科专业收集整理考研基本信息，为学生提供全方位信息服务；创新创业学院通过深化双创教育改革，扩大创业分母，确保学生创业教育覆盖率达到100%；为提升考公考编通过率，开设针对性课程，举办《申论写作》《行政职业能力测验》专题讲座。

　　全员参与：育人导师助力学生成长

　　学校为2025级8932名在校生配备了479名育人导师，全体校领导和中层干部全员担任育人导师或班主任工作，以全员育人导师制为抓手，多措并举助力2025级新生成长。制度落实以来，育人导师积极深入学生群体亲切交流，拉近师生距离，让新生感受到来自学校的关心关爱。针对学生普遍关注的升学、就业等发展通道，引导学生早规划、早准备。课堂之外，导师们还将关怀延伸至学生宿舍，开展寝室走访，细致了解新生的生活环境与适应情况，增强学生的归属感和适应力。来自经济与管理学院审计学专业的新生姜博凯说：“通过育人导师吴老师的近距离指导，让我对大学生活更有信心，对未来发展也有了更清晰的认识。”

　　校友助力：共建就业生态圈

　　10月25日至27日，2025年高校校友联合平台“走进南昌工学院”暨校友回访母校活动成功举办。“高校联”企业家及毕业校友们相聚南昌工学院，畅叙师生情谊、共谋学校发展，组织开展座谈会、分享会、招聘会等系列活动。在校企合作促进大学生高质量就业座谈会上，校长康灿华指出，学校已步入“新改革、新建设、新发展”阶段，将着力推动教育模式更加贴近产业需求，通过完善就业指导体系、拓展职业发展通道，促进学生更加充分、更高质量就业。

　　随着改革试点工作的深入推进，学校将继续完善“招生-培养-就业”联动机制，推动应用型人才培养迈向更高水平，为每一位学生的职业发展保驾护航。（来源：南昌工学院；文：田武、徐杨）