2026年求职市场调查：第一学历歧视现象为何依旧存在

2026-06-14 来源：教育在线

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

2026年，在应届毕业生群体中，第一学历歧视现象令人担忧。不少求职者反映，应聘时会因本科学历背景被区别对待。

有位化名李敏的985高校研究生毕业生，在2026年秋招上旬连续被多家心仪企业拒绝。原因是她的本科院校并非985或211。面试时，HR得知她的本科背景后，常常草草结束面试。很多企业明确要求应聘者第一学历必须是985或211院校，类似情况在其他求职者身上也频繁出现。

教育部明确表示，“第一学历”并非官方概念，但在实际招聘中，这种歧视却普遍存在。数据显示，我国985、211院校仅占高校总数的0.4%，这意味着绝大多数求职者可能面临这种不公平对待。

专家指出，这种歧视侵犯了劳动者的平等就业权，还可能造成人力资源错配，给企业带来潜在损失。更糟糕的是，它传递了错误的价值导向，让人们觉得无论个人如何努力，都难以摆脱第一学历的标签。

在法律层面，虽然就业促进法为劳动者提供了保护，但针对学历歧视的具体规定仍需完善。专家建议，明确列举学历歧视形式、加强劳动监察、发布典型案例等，都是可行的改善方向。

对于正在求职的毕业生来说，了解自己的合法权益很重要。要是遭遇明显歧视，可以向劳动监察部门反映。同时，持续提升自身能力，用实力证明价值，也是应对职场歧视的有效方式。

对于成年人群体来说，提升学历是打破第一学历限制的重要途径。提升学历不仅能增加就业机会，还能提升自身竞争力。不过，具体的学历提升政策和招聘市场的变化，具体安排以官方发布为准。