2026年求职市场调查揭示：第一学历歧视现象为何依旧存在

2026-06-13 来源：教育在线

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2026年，在应届毕业生群体中，一个令人头疼的问题——第一学历歧视正在悄然蔓延。不少求职者反映，在应聘时会因本科学历背景被区别对待。

有位化名李敏的985高校研究生毕业生，在秋招期间连续被多家心仪企业拒绝。原因很简单，她的本科学历并非985或211。面试时，HR得知她的本科背景后，往往很快就结束了面试。很多企业明确要求应聘者的第一学历必须是985或211院校，类似情况在其他求职者身上也很常见。

虽然教育部明确表示，“第一学历”并非官方概念，但在实际招聘中，这种现象却十分普遍。数据显示，我国985、211院校仅占高校总数的0.4%，这意味着绝大多数求职者都可能面临这种不公平对待。

专家指出，这种歧视不仅侵犯了劳动者的平等就业权，还可能导致人力资源错配，给企业带来潜在损失。更重要的是，它传递了一种错误的价值导向，让人们觉得无论个人如何努力，都难以摆脱第一学历的标签。

在法律层面，虽然就业促进法为劳动者提供了保护，但针对学历歧视的具体规定仍有待完善。专家建议，可以采取明确列举学历歧视形式、加强劳动监察、发布典型案例等措施来改善现状。

对于正在考虑提升学历的成年人来说，要了解自己的合法权益。如果在求职中遭遇明显歧视，可以向劳动监察部门反映。同时，持续提升自身能力，用实力证明价值，也是应对职场歧视的有效方式。总之，想要在2026年的职场有更好的发展，提升学历是一个不错的选择，具体安排以官方发布为准。

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