为何2026年求职市场仍存在第一学历歧视现象

2026-07-04 来源：教育在线

本文内容仅供参考，包含费用、分数等具体信息以本省教育考试相关部门公告、院校公告、报名系统提示为准。

2026年，在应届毕业生群体中，第一学历歧视现象令人担忧。不少求职者反馈，应聘时会因本科学历背景被区别对待。

有位化名李敏的985高校研究生，在2026年秋招上旬找工作时，接连被几家心仪企业拒绝。原因就是她本科并非985或211院校。面试时，HR一了解到她的本科背景，常常很快结束面试。很多企业明确要求应聘者第一学历必须是985或211院校，类似情况在其他求职者身上也屡见不鲜。

教育部明确表示，“第一学历”并非官方概念，但招聘中这种歧视却很普遍。数据显示，我国985、211院校仅占高校总数的0.4%，这意味着大部分求职者可能会遭遇这种不公平对待。

专家指出，这种歧视侵犯了劳动者的平等就业权，还可能造成人力资源错配，给企业带来潜在损失。更糟糕的是，它传递了错误的价值导向，让人觉得无论怎么努力，都难以摆脱第一学历的标签。

法律层面，虽然就业促进法为劳动者提供了保护，但针对学历歧视的具体规定还需完善。专家建议，明确列举学历歧视形式、加强劳动监察、发布典型案例等，都是可行的改善方向。

对于正在求职的毕业生来说，了解自身合法权益很重要。要是遇到明显的歧视情况，可以向劳动监察部门反映。同时，不断提升自身能力，用实力证明价值，也是应对职场歧视的有效办法。

对于考虑提升学历的成年人来说，提升学历或许能增加在职场上的竞争力，减少因第一学历带来的歧视。不过，具体的就业形势和政策安排会不断变化，具体安排以官方发布为准。