绩效与薪酬计算是企业人力资源管理师考试里「会就是会、不会真做不出」的题型。公式不多，但考法灵活——换个数字、加个权重、问个「月数上限」就卡住。这篇把高频计算题归成 8 类母题，公式和步骤一次理清。
一、📋 8 类计算母题总览
| 母题 | 核心公式 | 常见考法 |
|---|---|---|
| 绩效得分（权重加权） | 总分 = Σ（各项得分×权重） | 给百分制得分与权重，求综合绩效 |
| 绩效奖金 / 提成 | 奖金 = 业绩额×提成比例（或分档累进） | 分档提成、封顶线与合并计算 |
| 薪酬等级进档 | 新薪级工资 = 原级×（1+档差比例）ⁿ | 等比进档几次后的工资额 |
| 计件工资 | 计件工资 = 合格品数量×计件单价 | 个人计件与集体计件分配 |
| 加班费 | 日工资×150% / 200% / 300% | 区分平日、休息日、法定节假日 |
| 经济补偿 | 月工资×工作年限（每满1年计1个月） | 高收入封顶、年限计算 |
| 年休假折算 | （当年度剩余日历天数÷365）×全年应享天数 | 入职/离职当年能休几天 |
| 社保缴费基数 | 基数按上年度月均工资核定，设上下限 | 低于下限按下限、高于上限按上限 |
二、🔍 三类高频母题逐步拆解
① 绩效权重得分：某员工绩效维度为「业绩90分、权重60%；态度85分、权重40%」，综合得分 = 90×60% + 85×40% = 54 + 34 = 88分。考法变化多在权重合计是否凑满、维度增加到三四项。
② 加班费：日工资 = 月工资÷21.75。平日加班付150%、休息日加班又不能补休的付200%、法定节假日加班付300%（不能用补休替代）。例：月薪6525元，日工资300元，休息日加班1天且未补休，应发加班费 = 300×200% = 600元。
③ 经济补偿：按劳动者离职前12个月平均工资（含奖金津贴）计算，每满1年支付1个月；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月。月工资高于当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍数额支付、年限最高不超过12年。
三、⚠️ 四个常见失分陷阱
① 21.75 与 20.83 混用：月计薪天数用21.75天，年工作日折算才用20.83天（250天÷12）；② 经济补偿忘记封顶规则：高收入群体3倍封顶+12年上限是常设采分点；③ 提成题不看分档：业绩跨档时按各档比例分段累进，不是全额适用最高档；④ 不写单位和过程：只写结果数字容易丢步骤分，公式、代入、结果三段写全。
四、✅ 四步答题模板
圈数字：读题时先把月工资、人数、比例、年限圈出来，判断考哪类母题；列公式：把对应母题公式完整写出；代入算：分步代入，保留中间结果；写单位：结果带「元」「分」「个月」等单位，并一句话说明依据。模考时按这个节奏练两三套，计算题就是稳拿分项。
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常见问题
Q：绩效与薪酬计算题在考试里占多少分？
A：计算题主要分布在专业技能科目，通常与简答、综合分析等题型结合考查，单题分值不高但区分度大；掌握8类母题公式后，按步骤作答即可稳住这类分数，具体以当期考试大纲为准。
Q：月计薪天数用21.75还是20.83？
A：算日工资、加班费用21.75天（365天减104天休息日再除以12个月）；20.83天是年制度工作日250天除以12的折算，用于制度工作时间的场景。两个数字不要混用。
Q：经济补偿的年限有上限吗？
A：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
Q：加班费的倍率怎么记？
A：平日加班150%、休息日加班（且不能补休）200%、法定节假日加班300%；法定节假日加班不能用安排补休替代。日工资按月工资除以21.75天计算。
Q：计算题是按步骤给分吗？
A：是。评分看公式、代入过程与最终结果，只写结果数字会丢步骤分。建议按「圈数字、列公式、代入算、写单位」四步规范书写。
