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陕西学前师范学院：破除岗位聘用“铁饭碗”，打破薪酬分配“大锅饭”
5月16日下午，陕西学前师范学院在召开全员岗位聘用工作部署会，动员全校上下积极投入到新一轮全员岗位聘用工作中。
该校校长张健在主持会议时指出，目标责任考核是推动学校高质量发展的指挥棒，岗位聘用和收入分配改革是全面综合改革的先导，并就本次岗位聘用工作提出四点意见。一是改革聘用管理的“老办法”，树立“竞聘”为基础的新方向。二是破除岗位聘用的“铁饭碗”，树立“岗位”为核心的用人新机制。三是打破薪酬分配“大锅饭”，树立“成果”为导向的分配新常态。四是突破聘期考核“一刀切”，树立“分类”为重点的评价新规则。
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