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　　宁夏通过完善教师队伍管理和补充机制，以特岗教师等作为“新补充”，在自愿原则下让符合规定的老教师“提前退休”，缓解了教师队伍老化和学科结构性短缺的矛盾，保障了农村学校和城市薄弱学校基本开齐课程。

　　据自治区教育厅基础教育处介绍，宁夏积极推行开放、流动、竞争、有序的管理方式，实行中小学教师编制动态管理制度，进一步完善中小学教师补充机制。近几年，通过招聘特岗教师、事业单位聘用、安排免费师范生等机制为中小学补充专科以上学历新教师1．85万人。

　　在补充新鲜血液的同时，宁夏着力优化教师年龄和学科结构。对工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的近2000名中小学教师，在本人自愿的前提下，办理了提前退休手续。今年，宁夏还有一部分老教师正在陆续办理手续，这些举措有效缓解了教师年龄老化和学科结构性短缺的矛盾。